--- title: "Eltern-Guide" url: https://heyguide.eu/en/eltern-guide/ type: page date: 2026-09-03 modified: 2026-10-21 markdown_url: https://heyguide.eu/en/eltern-guide.md author: "Julia Steinbrück" --- # Eltern-Guide [Produkt](http://heyguide.eu/_/#der-unterschied) / Eltern-Guide — Guide 01 · Elternzeit # Elternzeit ist die am besten planbare Abwesenheit. Wenn jemand sie plant. Der Eltern Guide begleitet Mitarbeitende und ihre Führungskraft ab der Schwangerschaftsmeldung bis ein Jahr nach dem Wiedereinstieg. Automatisch, in beide Richtungen. ****** Eltern Guide · Ausspielung Mina Mutter. · **Auszug** TAG 0 ** Schwangerschaft gemeldet MA FK ** Beide starten. Checkliste hier, Crashkurs dort. ****** WOCHE 22 ** Elterngeld-Frist rückt näher MA ** Bürokratiekurs plus Erinnerung an die Unterlagen. WOCHE 30 ** Übergabe planen FK ** Vorlage Übergabeplanung, Gesprächsleitfaden. ÄNDERUNG **Geburtstermin verschoben** Alle folgenden Termine rechnen sich neu. Automatisch. ****** MONAT 10 ** Rückkehr in 8 Wochen MA FK ** Checkliste Wiedereinstieg, Leitfaden Rückkehrgespräch. … und **viele weitere Impulse**, bis weit nach dem Wiedereinstieg 500+ begleitete Mitarbeitende seit 2022 bewährte Technologie Verfügbar in DE, AT, CH & UK Demo buchen [Die drei Phasen](#der-verlauf) ****** Eltern Guide · Ausspielung Mina Mutter · **Auszug** TAG 0 ** Schwangerschaft gemeldet MA FK ** Beide starten. Checkliste hier, Crashkurs dort. ****** WOCHE 22 ** Elterngeld-Frist rückt näher MA ** Bürokratiekurs plus Erinnerung an die Unterlagen. WOCHE 30 ** Übergabe planen FK ** Vorlage Übergabeplanung, Gesprächsleitfaden. ÄNDERUNG **Geburtstermin verschoben** Alle folgenden Termine rechnen sich neu. Automatisch. ****** MONAT 10 ** Rückkehr in 8 Wochen MA FK ** Checkliste Wiedereinstieg, Leitfaden Rückkehrgespräch. … und **viele weitere Impulse**, bis weit nach dem Wiedereinstieg ## — der verlauf ### Drei Phasen, zwei Menschen, immer parallel. Elternzeit hat einen absehbaren Anfang und ein absehbares Ende. Genau deshalb lässt sie sich vollständig vorstrukturieren. Die Führungskraft bekommt in jeder Phase ihr eigenes Material. FredFÜHRUNGSKRAFT // das bekommt Fred 1 2 3 ab Meldung #### Vorbereitung der Abwesenheit ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming1-150x150.png) Mitarbeitende - Checklisten für Termine und Fristen - Bürokratiekurs Elterngeld - Leitfäden zu Elternzeit und Übergabe ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming2-150x150.png) Führungskraft - Crashkurs Elternzeit - Vorlagen für die Übergabeplanung - Gesprächsleitfäden und Perspektivwechsel während der Abwesenheit #### Kontakt halten ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming1-150x150.png) Mitarbeitende - Tutorials zu Babyschlaf und Stillen - Leitfäden zum Wiedereinstieg - Tipps für Paare und Alleinerziehende ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming2-150x150.png) Führungskraft - Erinnerungen zum Kontakthalten - Leitfäden für Stay-in-Touch-Gespräche - Sensibilisierung für Vereinbarkeit 1. Jahr zurück #### Wiedereinstieg begleiten ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming1-150x150.png) Mitarbeitende - Reflexionsfragen und Checklisten - Tools für Zeitmanagement und Vereinbarkeit - Zertifikat für geschärfte Eltern-Skills ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/08/Marketing-Brainstorming2-150x150.png) Führungskraft - Checklisten zum Wiedereinstieg - Reflexion und Perspektivwechsel - Leitfäden für familienorientierte Führung Der Wiedereinstieg endet nicht am ersten Arbeitstag. Deshalb läuft Phase drei ein volles Jahr weiter. ## heyGuide erkennt den Moment, wählt aus und denkt die Führungskraft mit Ohne Login, ohne Suche, ohne dass HR etwas anstoßen muss. Vier Komponenten: drei liefern den Inhalt, die vierte entscheidet, wer ihn bekommt. Komponente 1 **Lebensphasen-Wissen** Recht, Fristen, Tutorials, Leitfäden. Rechtlich geprüft und aktuell. Komponente 2 **Eckdaten der Person** Phase, Termine, Rolle. Ändert sich etwas, ändert sich die Ausspielung. Komponente 3 **Was im Unternehmen schon existiert** Benefits, Prozesse, Ansprechpersonen, interne Stellen. Genau das, was sonst niemand ausspielt. Und daraus wird Komponente 4 · Die Tandem-Logik heyGuide denkt die Führungskraft mit Jeder Impuls hat zwei Empfänger. Die Mitarbeitende bekommt, was sie in dieser Woche braucht. Die Führungskraft bekommt, was sie wissen muss, um richtig zu reagieren. Aus demselben Ereignis, zur selben Zeit, in unterschiedlicher Form. **Mitarbeitende **Führungskraft ### Väter sind kein Nebenschauplatz. Sie sind genauso wichtig wie die Mütter. Immer mehr Männer fordern sich aktive Vaterschaft ein. 67% der Männer unter 40 Jahren haben oder würden den Arbeitgeber deshalb wechseln. Der Eltern-Guide spielt Vätern gezielt Impulse aus, die Elternzeit und Care-Arbeit als selbstverständliche Option sichtbar machen. Aktive Vaterschaft wird auch für die Führungskraft greifbarer. Demo buchen ## — Was drin ist ### Rechtlich geprüft, kurz gehalten, sofort nutzbar. 25+ Themenbereiche, unter anderem Recht, Finanzen, Sensibilisierung300+ Inhalte in unterschiedlichen Formaten60+ Video-Tutorials unter zehn Minuten30 Monate Begleitet heyGuide durchschnittlich die User ## beispielsweise Checklisten Gesprächsleitfäden Video-Tutorials Fristen-Erinnerungen Übergabevorlagen Reflexionsfragen Bürokratiekurs Elterngeld Ergänzt um Ihre eigenen Inhalte: interne Benefits, FAQs und Prozesse bekommen die Sichtbarkeit, die sie verdienen. ## — Aus der Praxis „Unsere Betriebsräte sind bis heute absolut große Fans. Und was bei unseren Führungskräften sehr gut ankam: Es ist keine Mehrarbeit. heyGuide gibt den Führungskräften Leitplanken und den Mitarbeitenden ein hervorragendes Gefühl, weiterhin unterstützt zu werden und dabeizubleiben.“ Daniela Komolafe, Managerin Talent Acquisition, Recruiting, Engagement & Dataprotection Germany, Konecranes ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Daniela_Zitat.png) - Unternehmenskultur wird sinnvoll geprägt - Betriebsräte sind begeistert - Menschen in Elternzeit werden viel mehr eingebunden - Führungskräfte erhalten Leitplanken ## — Aus der Praxis       „Ich wurde genau dann angestupst, wenn es relevant war.“ Lena Fritsch, Sachgebietsleitung Personalentwicklung, Stadt Hameln ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Lena_Zitat.png) - Hinweise kommen vor, während und nach der Elternzeit genau dann, wenn sie zählen. - Führungskräfte müssen nichts selbst im Blick behalten, es geht trotzdem nichts verloren. - Sensible Anlässe lassen sich ansprechen, ohne aufdringlich zu wirken. ## — Aus der Praxis „heyGuide hilft uns, den Kontakt während der Elternzeit zu halten und unseren Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, wirklich gesehen und verstanden zu werden.“ Sabine Schreiber, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement, Stadt Hameln ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Sabine_Zitat.png) - Klickraten von über 200% auf die Inhalte zeigen: Die Informationen sind relevant und hilfreich. - Kontinuierlicher Kontakt während der Elternzeit, ohne zusätzliche Aufwand für HR. - Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und gut durch die Elternzeit begleitet. ## — Aus der Praxis „Unsere Betriebsräte sind bis heute absolut große Fans. Und was bei unseren Führungskräften sehr gut ankam: Es ist keine Mehrarbeit. heyGuide gibt den Führungskräften Leitplanken und den Mitarbeitenden ein hervorragendes Gefühl, weiterhin unterstützt zu werden und dabeizubleiben." Daniela Komolafe, Managerin Talent Acquisition, Recruiting, Engagement & Dataprotection Germany, Konecranes ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Daniela_Zitat.png) - Unternehmenskultur wird sinnvoll geprägt - Betriebsräte sind begeistert - Menschen in Elternzeit werden viel mehr eingebunden - Führungskräfte erhalten Leitplanken ## — Aus der Praxis       „Ich wurde genau dann angestupst, wenn es relevant war." Lena Fritsch, Sachgebietsleitung Personalentwicklung, Stadt Hameln ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Lena_Zitat.png) - Hinweise kommen vor, während und nach der Elternzeit genau dann, wenn sie zählen. - Führungskräfte müssen nichts selbst im Blick behalten, es geht trotzdem nichts verloren. - Sensible Anlässe lassen sich ansprechen, ohne aufdringlich zu wirken. ## — Aus der Praxis „heyGuide hilft uns, den Kontakt während der Elternzeit zu halten und unseren Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, wirklich gesehen und verstanden zu werden." Sabine Schreiber, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement, Stadt Hameln ![](https://heyguide.eu/wp-content/uploads/2026/09/Sabine_Zitat.png) - Klickraten von über 200% auf die Inhalte zeigen: Die Informationen sind relevant und hilfreich. - Kontinuierlicher Kontakt während der Elternzeit, ohne zusätzliche Aufwand für HR. - Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und gut durch die Elternzeit begleitet. ## — Weiter denken ### Rechtlich geprüft, kurz gehalten, sofort nutzbar. Elternzeit hat einen absehbaren Anfang und ein absehbares Ende. Genau deshalb lässt sie sich vollständig vorstrukturieren. Die Führungskraft bekommt in jeder Phase ihr eigenes Material. guide 02 ## Pflege-Guide Vom Akutereignis bis zur Stabilisierung im Alltag. Adaptiv, weil Pflege keinen planbaren Verlauf hat. Pflege-Guide ansehen 30% günstiger als einzeln ## Guide-Bundle Beide Guides, ein Rollout, ein Betriebsratsverfahren, eine Anlaufstelle für Ihre Belegschaft. 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