{"id":14699,"date":"2026-06-15T09:00:35","date_gmt":"2026-06-15T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/heyparents.de\/?p=14699"},"modified":"2026-10-21T08:29:04","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:04","slug":"entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/","title":{"rendered":"EU Pay Transparency Directive: what companies should prepare now"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14699\" class=\"elementor elementor-14699\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-962a7b6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"50343\" data-id=\"962a7b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96abaa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96abaa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1281\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14803\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png 1920w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-768x512.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1536x1025.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8de89d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8de89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9370e7a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9370e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   15. June 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2c7901c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"94315\" data-id=\"2c7901c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-77de6ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"54451\" data-id=\"77de6ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb118e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb118e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Die Frist lief am 7. Juni 2026 ab. Deutschland hat sie verpasst.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz war bis vor ein paar Tagen in nationales Recht umzusetzen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz kommt fr\u00fchestens 2027, die eigentlichen Berichtspflichten greifen ab 2028. Wer jetzt wartet, verschenkt Zeit f\u00fcr eine Aufgabe, die Vorbereitung braucht.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Und wer die Verbindung zwischen Entgelttransparenz und Elternzeit noch nicht gesehen hat, \u00fcbersieht einen der wichtigsten Ansatzpunkte f\u00fcr faire Verg\u00fctung im Unternehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9b9a9f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"31698\" data-id=\"9b9a9f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62f954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62f954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">EU-Frist abgelaufen, deutsches Gesetz kommt fr\u00fchestens 2027<\/li><li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Berichtspflichten ab 2028, gestaffelt nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/li><li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Neue Pflichten: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, kein Fragen nach bisherigem Gehalt, Auskunftsrecht<\/li><li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Lohnentwicklung nach Elternzeit f\u00e4llt laut IAB messbar zur\u00fcck<\/li><li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Jetzt vorbereiten: Strukturen analysieren, Kriterien dokumentieren, Ausschreibungen anpassen<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f79d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"46f79d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__46f79d5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0b999 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"da0b999\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cb92e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27cb92e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Arbeitgebern konkret fordert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb2ffb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb2ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Die <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX%3A32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-Richtlinie 2023\/970 zur Entgelttransparenz<\/a> verpflichtet Unternehmen zu drei zentralen Dingen: Gehaltsstrukturen offenlegen, Auskunftsanspr\u00fcche f\u00fcr Besch\u00e4ftigte erweitern und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede berichten.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Konkret bedeutet das: Stellenanzeigen m\u00fcssen k\u00fcnftig eine Gehaltsspanne oder ein Einstiegsgehalt enthalten. Bewerberinnen und Bewerber d\u00fcrfen nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden. Besch\u00e4ftigte erhalten das Recht zu erfahren, was Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Die Pflichten greifen gestaffelt (<span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richtlinie (EU) 2023\/970, Art. 9<\/a><\/span>). Unternehmen mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten berichten erstmals zum 7. Juni 2027 und danach j\u00e4hrlich. Unternehmen mit 150 bis 249 Besch\u00e4ftigten berichten ebenfalls erstmals 2027, danach alle drei Jahre. Unternehmen mit 100 bis 149 Besch\u00e4ftigten folgen ab 2031.<b><\/b><\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Das klingt nach B\u00fcrokratie. Dahinter steckt etwas Grunds\u00e4tzlicheres: Verg\u00fctung wird sichtbar. Was bisher im Verborgenen lag, l\u00e4sst sich k\u00fcnftig nachvollziehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29fe6fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29fe6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum Entgelttransparenz und Elternzeit zusammengeh\u00f6ren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fe0d25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fe0d25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hier liegt eine Verbindung, die in der \u00f6ffentlichen Debatte oft fehlt.<\/p><p>Eltern, die nach einer Auszeit zur\u00fcckkehren, bringen sich oft in eine schw\u00e4chere Verhandlungsposition. Sie sind froh, wieder da zu sein, kennen den aktuellen Gehaltsrahmen im Team nicht und fragen seltener nach.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Gehaltserh\u00f6hungen, die w\u00e4hrend der Elternzeit ausgesprochen wurden, treffen sie nicht automatisch. Boni und Bef\u00f6rderungen verschieben sich.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Das <\/span><a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/doku.iab.de\/forschungsbericht\/2024\/fb1924.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung<\/a><span style=\"font-size: 1rem;\"> zeigt: Je l\u00e4nger die Elternzeit, desto st\u00e4rker f\u00e4llt die Lohnentwicklung im Vergleich zu Besch\u00e4ftigten ohne Unterbrechung zur\u00fcck. Der Effekt setzt unmittelbar nach der R\u00fcckkehr ein und bleibt \u00fcber mehrere Jahre bestehen.<\/span><\/p><p>Solange Gehaltsstrukturen intransparent sind, bleibt diese L\u00fccke unsichtbar.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Sie entsteht nicht durch b\u00f6sen Willen, sie entsteht viel eher\u00a0durch fehlende Vergleichbarkeit. Erst wenn Unternehmen ihre Entgeltstrukturen offenlegen, wird sichtbar, wo sich Ungleichheiten nach der Elternzeit einschleichen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 1rem;\">Entgelttransparenz ist damit auch ein Instrument f\u00fcr einen fairen <\/span><a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/wiedereinstieg-nach-elternzeit\/\">Wiedereinstieg nach Elternzeit<\/a><span style=\"font-size: 1rem;\">. Unternehmen, die R\u00fcckkehrende strukturiert begleiten und gleichzeitig transparente Gehaltsprozesse pflegen, sch\u00fctzen ihre Besch\u00e4ftigten besser als jede gut gemeinte Absichtserkl\u00e4rung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6954e20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6954e20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was k\u00f6nnen Unternehmen jetzt schon tun, bevor das Gesetz kommt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-213477e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"213477e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Auf das nationale Gesetz zu warten ist keine Strategie. Die EU-Richtlinie gilt. Und Unternehmen, die jetzt anfangen, haben weniger Druck, wenn das Gesetz in Kraft tritt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20272fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20272fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entgeltstrukturen analysieren<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a584d14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a584d14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Der erste Schritt ist intern. Welche Gehaltsunterschiede gibt es zwischen vergleichbaren Positionen? Wo lassen sie sich mit objektiven Kriterien begr\u00fcnden, wo nicht? Diese Analyse ist unabh\u00e4ngig davon sinnvoll, was das Gesetz am Ende genau fordert. Wer die eigene Struktur kennt, kann sie erkl\u00e4ren und verteidigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72bd091 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"72bd091\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kriterien f\u00fcr Gehaltsentscheidungen dokumentieren<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d97fda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d97fda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Was rechtfertigt Unterschiede in der Verg\u00fctung? Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Erfahrung, Verantwortungsbereich? Wenn Unternehmen diese Kriterien heute noch nicht klar benennen k\u00f6nnen, wird es schwerer, sie gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten und Beh\u00f6rden sp\u00e4ter darzustellen. Klare, nachvollziehbare Kriterien sch\u00fctzen beide Seiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f47bf7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f47bf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stellenausschreibungen anpassen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-850240c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"850240c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Gehaltsspannen in Anzeigen zu nennen ist noch nicht gesetzlich verpflichtend, aber es ist ein Signal. Es zieht Bewerbende an, die zum Gehaltsrahmen passen. Und es macht die interne Diskussion \u00fcber Gehaltsgef\u00e4lle konkreter, weil Erwartungen von Anfang an sichtbar sind.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Wer den gesamten Elternzeitprozess im Unternehmen strukturieren will, findet im <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/whitepaper\/elternzeit-management\/\">Whitepaper Elternzeit-Begleitung<\/a>\u00a0einen praktischen Einstieg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9ccbb46 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"68400\" data-id=\"9ccbb46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14f6c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f14f6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792f4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"792f4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Wer jetzt vorbereitet, hat sp\u00e4ter mehr Spielraum<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab56b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab56b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Unternehmen, die Entgelttransparenz als Gelegenheit verstehen, bauen Vertrauen auf. Gerade Besch\u00e4ftigte, die nach der Elternzeit zur\u00fcckkehren, merken den Unterschied: Wer wei\u00df, dass seine Verg\u00fctung fair und nachvollziehbar ist, kommt anders zur\u00fcck.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Das Gesetz kommt. Die Frage ist, ob Unternehmen dann aufholen oder bereits vorbereitet sind. Wer heute anf\u00e4ngt, hat 2027 und 2028 weniger Handlungsdruck und mehr Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p><div class=\"group relative relative pb-3\" data-is-streaming=\"false\"><div class=\"font-claude-response relative leading-[1.65rem] [&amp;_pre&gt;div]:bg-bg-000\/50 [&amp;_pre&gt;div]:border-0.5 [&amp;_pre&gt;div]:border-border-400 [&amp;_.ignore-pre-bg&gt;div]:bg-transparent [&amp;_.standard-markdown_:is(p,blockquote,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]:pl-2 [&amp;_.standard-markdown_:is(p,blockquote,ul,ol,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]:pr-8 [&amp;_.progressive-markdown_:is(p,blockquote,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]:pl-2 [&amp;_.progressive-markdown_:is(p,blockquote,ul,ol,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]:pr-8\"><div><div class=\"grid grid-rows-[auto_auto] min-w-0\"><div class=\"row-start-2 col-start-1 relative grid isolate min-w-0\"><div class=\"row-start-1 col-start-1 relative z-[2] min-w-0\"><div><div class=\"standard-markdown grid-cols-1 grid [&amp;_&gt;_*]:min-w-0 gap-3 standard-markdown\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Wer zu Elternzeit, Wiedereinstieg und Unternehmenskultur auf dem Laufenden bleiben will, findet im <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">heyGuide Newsletter<\/a> regelm\u00e4\u00dfig neue Einblicke.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfac72b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfac72b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a0a56 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"48a0a56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-whatsapp\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_email\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on email\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-envelope\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7zM256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-d8b1e3c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"92569\" data-id=\"d8b1e3c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0942c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0942c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weitere Posts<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f644c5 elementor-grid-eael-col-3 elementor-grid-tablet-eael-col-2 elementor-grid-mobile-eael-col-1 elementor-widget elementor-widget-eael-post-grid\" data-id=\"0f644c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"weitere-posts\" data-settings=\"{&quot;eael_post_grid_columns&quot;:&quot;eael-col-3&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_tablet&quot;:&quot;eael-col-2&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_mobile&quot;:&quot;eael-col-1&quot;}\" data-widget_type=\"eael-post-grid.default\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"eael-post-grid-0f644c5\" class=\"eael-post-grid-container\">\n            <div class=\"eael-post-grid eael-post-appender eael-post-appender-0f644c5 eael-post-grid-style-two\" data-layout-mode=\"\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14818 category-flexibles-arbeiten-vereinbarkeit\" data-id=\"14818\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-768x512.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14822\" alt=\"Jobsharing \u2013 zwei Frauen, die zusammen arbeiten\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-768x512.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\" title=\"Jobsharing: Wie zwei Personen eine Stelle teilen und alle gewinnen\">Jobsharing: Wie zwei Personen eine Stelle teilen und alle gewinnen<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"13. November 2025\">13. November 2025<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Jobsharing erkl\u00e4rt \u2013 und warum sich zwei Personen auf einer Stelle f\u00fcr Unternehmen lohnen.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14823 category-elternzeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"14823\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/wiedereinstieg-nach-elternzeit\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107-768x512.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14824\" alt=\"Wiedereinstieg nach der Elternzeit\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107-768x512.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107-1024x683.png 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107-1536x1024.png 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/107.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/wiedereinstieg-nach-elternzeit\/\" title=\"Wiedereinstieg nach Elternzeit: So begleitet ihr eure Mitarbeitenden\">Wiedereinstieg nach Elternzeit: So begleitet ihr eure Mitarbeitenden<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"4. September 2025\">4. September 2025<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Der Wiedereinstieg nach Elternzeit \u2013 wie ihr als Arbeitgeber den Unterschied macht.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/wiedereinstieg-nach-elternzeit\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-16593 category-elternzeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"16593\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elterngeldreform-2027-das-muss-hr-jetzt-vorbereiten\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"511\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-768x511.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-16682\" alt=\"Vater in grauem Strickpullover h\u00e4lt sein schlafendes Neugeborenes an der Brust, daneben ein kleines Kuscheltier.\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-768x511.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elterngeldreform-2027-das-muss-hr-jetzt-vorbereiten\/\" title=\"Elterngeldreform 2027\">Elterngeldreform 2027<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"21. August 2026\">21. August 2026<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Die Elterngeldreform 2027 erkl\u00e4rt \u2013 plus eine Sechs-Punkte-Checkliste f\u00fcr HR.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elterngeldreform-2027-das-muss-hr-jetzt-vorbereiten\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><\/div>\n            <div class=\"clearfix\"><\/div>\n        <\/div>            <div class=\"eael-load-more-button-wrap eael-force-hide\">\n                <button class=\"eael-load-more-button\" id=\"eael-load-more-btn-0f644c5\" data-widget-id=\"0f644c5\" data-widget=\"0f644c5\" data-page-id=\"14699\" data-template=\"{&quot;dir&quot;:&quot;lite&quot;,&quot;file_name&quot;:&quot;two.php&quot;,&quot;name&quot;:&quot;Post-Grid&quot;}\" data-class=\"Essential_Addons_Elementor\\Elements\\Post_Grid\" data-layout=\"\" data-page=\"1\" data-args=\"orderby=rand&amp;order=desc&amp;ignore_sticky_posts=0&amp;post_status=publish&amp;posts_per_page=3&amp;offset=0&amp;post_type=post&amp;eael_args_sig=ba754001eec0bf7690df40297267dd20ba737fd13d9617175a76eae7728fb58f\" data-max-page=\"10\">\n                    <span class=\"eael-btn-loader button__loader\"><\/span>\n                    <span class=\"eael_load_more_text\">Load More<\/span>\n                <\/button>\n            <\/div>\n            \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cceb8bd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cceb8bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The EU Pay Transparency Directive \u2013 what companies should prepare now.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":14803,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[7,12],"tags":[],"class_list":["post-14699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung-und-hr","category-recht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"heyGuide\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-15T07:00:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-21T06:29:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Steinbr\u00fcck\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Steinbr\u00fcck\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Steinbr\u00fcck\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/474d40e76305675a6a041785a0270873\"},\"headline\":\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b\",\"datePublished\":\"2026-06-15T07:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-21T06:29:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/\"},\"wordCount\":845,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/111-1.png\",\"articleSection\":[\"F\u00fchrung &amp; HR\",\"Recht\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/\",\"name\":\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/111-1.png\",\"datePublished\":\"2026-06-15T07:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-21T06:29:04+00:00\",\"description\":\"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/111-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/111-1.png\",\"width\":1920,\"height\":1281},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/blog\\\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/\",\"name\":\"heyGuide\",\"description\":\"Lebensphasen einfach gut begleiten.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#organization\",\"name\":\"heyGuide\",\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/heyGuide_Logo_digital.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/heyGuide_Logo_digital.png\",\"width\":2000,\"height\":503,\"caption\":\"heyGuide\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/474d40e76305675a6a041785a0270873\",\"name\":\"Julia Steinbr\u00fcck\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/heyguide.eu\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/js\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide","description":"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide","og_description":"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.","og_url":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/","og_site_name":"heyGuide","article_published_time":"2026-06-15T07:00:35+00:00","article_modified_time":"2026-10-21T06:29:04+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Steinbr\u00fcck","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Julia Steinbr\u00fcck","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/"},"author":{"name":"Julia Steinbr\u00fcck","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#\/schema\/person\/474d40e76305675a6a041785a0270873"},"headline":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b","datePublished":"2026-06-15T07:00:35+00:00","dateModified":"2026-10-21T06:29:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/"},"wordCount":845,"publisher":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png","articleSection":["F\u00fchrung &amp; HR","Recht"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/","url":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/","name":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen tun sollten &#8226; heyGuide","isPartOf":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png","datePublished":"2026-06-15T07:00:35+00:00","dateModified":"2026-10-21T06:29:04+00:00","description":"Die EU-Frist ist abgelaufen. Was Unternehmen jetzt zur Entgelttransparenz vorbereiten sollten \u2013 und warum es das Thema Elternzeit direkt betrifft.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png","contentUrl":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png","width":1920,"height":1281},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/heyguide.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#website","url":"https:\/\/heyguide.eu\/","name":"heyGuide","description":"Lebensphasen einfach gut begleiten.","publisher":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/heyguide.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#organization","name":"heyGuide","url":"https:\/\/heyguide.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/heyGuide_Logo_digital.png","contentUrl":"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/heyGuide_Logo_digital.png","width":2000,"height":503,"caption":"heyGuide"},"image":{"@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/heyguide.eu\/#\/schema\/person\/474d40e76305675a6a041785a0270873","name":"Julia Steinbr\u00fcck","sameAs":["https:\/\/heyguide.eu\/"],"url":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/author\/js\/"}]}},"modified_by":"Julia Steinbr\u00fcck","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14699"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18331,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14699\/revisions\/18331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}