{"id":14808,"date":"2026-04-16T09:00:34","date_gmt":"2026-04-16T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/beschaeftigungsverbot-was-arbeitgeber-wissen-und-beachten-muessen\/"},"modified":"2026-10-21T08:29:11","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:11","slug":"beschaeftigungsverbot-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/beschaeftigungsverbot-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Employment ban: what employers need to know and observe"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14808\" class=\"elementor elementor-14808\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-c29a724 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"52411\" data-id=\"c29a724\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eb34387 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7eb34387\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"668\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/103.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14809\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/103.png 1000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/103-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/103-768x513.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bf8b178 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bf8b178\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen und wie sie richtig handeln\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7197983c elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"7197983c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   16. April 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026 <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-4dfc7403 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"93154\" data-id=\"4dfc7403\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-50d9180c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"24646\" data-id=\"50d9180c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b7b01f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b7b01f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Eine Mitarbeiterin ist schwanger und legt ein \u00e4rztliches Attest vor, das ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausspricht. Was jetzt? Viele HR-Teams sind in diesem Moment unsicher. Was sind die Pflichten? Was darf man fragen? Und wie l\u00e4uft das mit der Verg\u00fctung?<\/p><p class=\"p2\">Dieser Artikel gibt klare Antworten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-1ad672b9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"76386\" data-id=\"1ad672b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20870057 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20870057\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li class=\"li1\">Ein Besch\u00e4ftigungsverbot kann individuell durch eine \u00c4rztin oder einen Arzt ausgesprochen werden oder sich aus dem Mutterschutzgesetz ergeben<\/li><li class=\"li1\">Arbeitgeber d\u00fcrfen weder die T\u00e4tigkeit fortsetzen noch Druck auf die Person aus\u00fcben<\/li><li class=\"li1\">Das Gehalt l\u00e4uft weiter: Arbeitgeber zahlen Mutterschutzlohn, erhalten diesen \u00fcber die Krankenkasse erstattet (U2-Verfahren)<\/li><li class=\"li1\">Fr\u00fchzeitige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung sch\u00fctzt alle Beteiligten<\/li><li class=\"li1\">Ein Besch\u00e4ftigungsverbot gibt keinen Grund zur K\u00fcndigung<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-528f5ef5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"528f5ef5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__528f5ef5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 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Es gibt drei Arten:<\/p><p class=\"p1\"><strong>Das generelle Besch\u00e4ftigungsverbot (Mutterschutzgesetz):<br \/><\/strong>Das Mutterschutzgesetz schreibt vor, dass Schwangere sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin nicht mehr besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen, au\u00dfer sie verlangen ausdr\u00fccklich, weiterarbeiten zu wollen. Nach der Geburt gilt ein Besch\u00e4ftigungsverbot von acht Wochen, bei Fr\u00fch- oder Mehrlingsgeburten von zw\u00f6lf Wochen.<\/p><p class=\"p1\"><strong>Das betriebliche Besch\u00e4ftigungsverbot:<br \/><\/strong>Tritt ein, wenn der Arbeitgeber eine Gef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz weder durch Umgestaltung noch durch einen Arbeitsplatzwechsel ausschlie\u00dfen kann. Es gilt nur in dem Umfang, wie es zur Vermeidung der Gef\u00e4hrdung tats\u00e4chlich notwendig ist.<\/p><p class=\"p1\"><strong>Das \u00e4rztliche Besch\u00e4ftigungsverbot:<br \/><\/strong>Eine \u00c4rztin oder ein Arzt stellt fest, dass die Gesundheit der Schwangeren oder ihres ungeborenen Kindes bei Weiterbesch\u00e4ftigung gef\u00e4hrdet ist. Dieses Verbot kann jederzeit in der Schwangerschaft ausgesprochen werden und ist an den Arbeitgeber gerichtet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be0aa13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4be0aa13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Pflichten haben Arbeitgeber?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fea385 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fea385\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeit muss sofort eingestellt werden\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a978c3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a978c3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Sobald ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot vorliegt, darf die Person nicht mehr in dieser T\u00e4tigkeit eingesetzt werden. Das gilt ab dem Moment, in dem das Attest vorgelegt wird. Arbeitgeber d\u00fcrfen die Arbeit nicht fortsetzen lassen, auch nicht mit Einverst\u00e4ndnis der Mitarbeiterin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ffa2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69ffa2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00fcfen, ob eine andere T\u00e4tigkeit m\u00f6glich ist\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659cca46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"659cca46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Vor dem Besch\u00e4ftigungsverbot muss der Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder eine andere T\u00e4tigkeit m\u00f6glich ist, die kein Risiko darstellt. Erst wenn das nicht m\u00f6glich ist, greift das vollst\u00e4ndige Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-142ededb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"142ededb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verg\u00fctung l\u00e4uft weiter\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77a83496 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77a83496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Das ist ein wichtiger Punkt: Wer ein Besch\u00e4ftigungsverbot hat, verliert kein Gehalt. Arbeitgeber zahlen den sogenannten Mutterschutzlohn weiter. Dieser entspricht dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Beginn der Schwangerschaft. Die Kosten werden \u00fcber das sogenannte U2-Verfahren durch die Krankenkasse erstattet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b594825 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b594825\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Keine K\u00fcndigung\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511c8b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511c8b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">W\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz.\u00a0Ein Besch\u00e4ftigungsverbot gibt keinen Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft und der Schutzfrist ist unwirksam und kann als <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordnungswidrigkeit<\/a> mit einem Bu\u00dfgeld geahndet werden.<b><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af465ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1af465ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und warum ist sie so wichtig?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34d6d0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34d6d0be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Das Mutterschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, f\u00fcr jeden Arbeitsplatz eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung unter Ber\u00fccksichtigung von Schwangerschaft und Stillzeit durchzuf\u00fchren. Wer diese Beurteilung fr\u00fchzeitig erstellt, ist vorbereitet, sobald eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft meldet. Fehlt sie, muss sie sofort nachgeholt werden. Das Gewerbeaufsichtsamt kann dies \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p><p>Stellt sich bei der Beurteilung heraus, dass Schutzma\u00dfnahmen n\u00f6tig sind, muss der Arbeitgeber in dieser Reihenfolge vorgehen: zuerst den Arbeitsplatz umgestalten, dann eine andere T\u00e4tigkeit anbieten, und erst wenn beides nicht m\u00f6glich ist, greift das vollst\u00e4ndige Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6faa912f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6faa912f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufige Fragen rund ums Besch\u00e4ftigungsverbot\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a121c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a121c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Darf ich fragen, was medizinisch vorliegt?<\/p><p class=\"p1\">\u2192 Nein. Arbeitgeber haben keinen Anspruch auf die Diagnose. Das Attest reicht.<\/p><p class=\"p1\">Was gilt, wenn die Mitarbeiterin trotzdem weiterarbeiten will?<\/p><p class=\"p1\">\u2192 Beim individuellen Besch\u00e4ftigungsverbot gilt: Es gilt. Die Mitarbeiterin kann es nicht aufheben. Beim gesetzlichen Besch\u00e4ftigungsverbot vor der Geburt kann sie hingegen ausdr\u00fccklich erkl\u00e4ren, weiterarbeiten zu wollen.<\/p><p class=\"p1\">Was passiert mit dem Urlaub w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots?<\/p><p class=\"p1\">\u2192 Urlaub verf\u00e4llt nicht. Er bleibt bestehen und kann nach der Elternzeit oder zu einem anderen Zeitpunkt genommen werden.<\/p><p class=\"p1\">Wie lange kann ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot dauern?<\/p><p class=\"p2\">\u2192 So lange, wie die \u00c4rztin oder der Arzt es f\u00fcr notwendig h\u00e4lt. Es kann die gesamte Schwangerschaft umfassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8383781 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8383781\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie ihr als Unternehmen gut vorbereitet seid\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-346371ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"346371ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze vorhalten und aktuell halten<\/li><li class=\"li1\">HR-Team und F\u00fchrungskr\u00e4fte kennen das U2-Verfahren<\/li><li class=\"li1\">Eine Ansprechperson im Unternehmen ist klar benannt f\u00fcr schwangere Mitarbeitende<\/li><li class=\"li1\">Der Prozess ist dokumentiert: von der Meldung der Schwangerschaft bis zur \u00dcbergabe bei Besch\u00e4ftigungsverbot<\/li><\/ul><p>Genau dabei hilft heyGuide: Der digitale Assistent erinnert <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/eltern-guide\/\">HR<\/a> und <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/eltern-guide\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> automatisch an alle relevanten Schritte, sobald eine Schwangerschaft gemeldet wird, inklusive der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und der Dokumentation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-6a1b669d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"58229\" data-id=\"6a1b669d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da433ae elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"da433ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f1d3e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54f1d3e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32d25d24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32d25d24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Ein Besch\u00e4ftigungsverbot ist f\u00fcr viele Arbeitgeber ungewohntes Terrain. Aber es ist handhabbar. Wer die rechtlichen Grundlagen kennt, die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung vorliegen hat und das U2-Verfahren versteht, kann professionell und ruhig reagieren.<\/p><p class=\"p2\">Wer dar\u00fcber hinaus eine\u00a0<a href=\"http:\/\/heyguide.eu\/blog\/familienfreundlichkeit-sichtbar-machen\/\" rel=\"noopener\">Unternehmenskultur<\/a> aufgebaut hat, in der Schwangerschaft und Elternzeit offen kommuniziert werden, wird selten unvorbereitet erwischt. heyGuide unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, genau diese Strukturen aufzubauen: von der ersten Meldung der Schwangerschaft \u00fcber die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung bis zur strukturierten \u00dcbergabe und auch ein Jahr nach dem Wiedereinstieg. Vereinbart gerne ein kostenloses <a href=\"http:\/\/heyguide.eu\/termin-vereinbaren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erstgespr\u00e4ch<\/a>.<\/p><p>Oder bleibt auf dem Laufenden mit unserem <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">Newsletter<\/a>, einfach und direkt ins Postfach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-188acac2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"188acac2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87f3f46 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"87f3f46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" 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February 2024\">21. 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