{"id":14813,"date":"2026-02-19T09:00:34","date_gmt":"2026-02-19T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/elternzeit-als-fuehrungskraft-was-sich-veraendert-und-wie-es-gelingt\/"},"modified":"2026-10-21T08:29:14","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:14","slug":"elternzeit-als-fuehrungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elternzeit-als-fuehrungskraft\/","title":{"rendered":"Parental leave as a manager: what changes and how to make it work"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14813\" class=\"elementor elementor-14813\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-20480d93 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"67625\" data-id=\"20480d93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e69d2a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48e69d2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1282\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14814\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108.jpg 1920w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108-300x200.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108-768x513.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/108-1536x1026.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ea015d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ea015d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Elternzeit als F\u00fchrungskraft: Was wirklich auf dem Spiel steht und wie ihr als Unternehmen vorbereitet seid\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c02157e elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"2c02157e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   19. February 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026 <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-12fe2457 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"93329\" data-id=\"12fe2457\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-46ff0e53 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"33335\" data-id=\"46ff0e53\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f08c7fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f08c7fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Eine Teamleitung k\u00fcndigt an, in Elternzeit zu gehen. In manchen Unternehmen l\u00f6st das Unruhe aus. Wer \u00fcbernimmt? Wie lange? Was passiert mit dem Projekt?<\/p><p class=\"p1\">Ja, das geht. Und wenn ein Unternehmen gut vorbereitet ist, ist es mehr als eine Unterbrechung. Es ist eine Chance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-1506b7ff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"41852\" data-id=\"1506b7ff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f66287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f66287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li class=\"li1\">Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte in Elternzeit gehen, brauchen Unternehmen klare \u00dcbergabe- und Vertretungsstrukturen<\/li><li class=\"li1\">Die Ank\u00fcndigung der Elternzeit einer F\u00fchrungskraft ist ein Moment, der Unternehmenskultur sichtbar macht<\/li><li class=\"li1\">F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Elternzeit nehmen, setzen ein Signal f\u00fcr die gesamte Belegschaft<\/li><li class=\"li1\">Die Abwesenheit ist planbar: mit den richtigen Schritten rechtzeitig vorbereitet<\/li><li class=\"li1\">Der Wiedereinstieg von F\u00fchrungskr\u00e4ften nach Elternzeit braucht ebenfalls Struktur<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50782458 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50782458\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50782458\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50782458\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5024b6a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5024b6a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie viele F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen Elternzeit?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b04858f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b04858f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Genaue Zahlen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen sind schwer zu fassen, weil sie statistisch nicht separat ausgewiesen werden. Was wir wissen: Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Soziales\/Elterngeld\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> beziehen mittlerweile 46,4% der V\u00e4ter Elterngeld. Gleichzeitig steigt der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen kontinuierlich. Elternzeit auf F\u00fchrungsebene ist damit l\u00e4ngst kein Ausnahmefall mehr.<\/p><p class=\"p1\"><span style=\"font-size: 1rem;\">Es ist ein Thema, das viele besch\u00e4ftigt, aber wenige offen ansprechen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55f5db06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55f5db06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was F\u00fchrungskr\u00e4fte anders macht als andere Mitarbeitende\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c2e9b1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c2e9b1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Eine F\u00fchrungskraft \u00fcbernimmt Verantwortung, die \u00fcber ihre eigene Stelle hinausgeht. Sie tr\u00e4gt Entscheidungen, motiviert ein Team, h\u00e4lt Strukturen aufrecht. Das macht die Abwesenheit sp\u00fcrbarer. Und es macht die Vorbereitung wichtiger.<\/p><p class=\"p1\">Das bedeutet nicht, dass Elternzeit auf F\u00fchrungsebene vermieden werden sollte. Es bedeutet, dass die \u00dcbergabe mehr Vorlauf braucht als bei anderen Positionen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a81dce3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a81dce3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Unternehmen konkret vorbereiten sollten\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-425b5188 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"425b5188\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fr\u00fchzeitig beginnen\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47f553f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47f553f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Sobald die Elternzeit angek\u00fcndigt wird, idealerweise so fr\u00fch wie m\u00f6glich, sp\u00e4testens aber zwei bis drei Monate vor Beginn sollte die Planung starten. Wer \u00fcbernimmt welche Aufgaben? Gibt es eine interne Vertretung oder braucht es externe Unterst\u00fctzung? Wo m\u00fcssen Kompetenzen aufgebaut werden?<\/p><p>heyGuide erinnert <a href=\"https:\/\/heyguide.eufuer-fuehrungskraefte\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> und HR automatisch an alle wichtigen Schritte im Vorfeld der Elternzeit, damit nichts vergessen wird und die \u00dcbergabe strukturiert l\u00e4uft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f4ba983 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f4ba983\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wissen dokumentieren\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595015d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"595015d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">F\u00fchrungswissen steckt oft in den K\u00f6pfen. Prozesse, Hintergr\u00fcnde, Beziehungen zu Kunden oder Partnern. Diese Informationen m\u00fcssen sichtbar und \u00fcbertragbar gemacht werden, bevor die F\u00fchrungskraft geht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e874424 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e874424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Vertretung st\u00e4rken\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cc7891b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cc7891b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Wer die Vertretung \u00fcbernimmt, braucht Unterst\u00fctzung, keine Zweitrolle. Das bedeutet: klare Befugnisse, ausreichend Zeit f\u00fcr die Einarbeitung, und eine F\u00fchrungskraft, die bereit ist, die n\u00e4chste Generation zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70703238 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70703238\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Team mitnehmen\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ec9b2b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ec9b2b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Das Team einer F\u00fchrungskraft erlebt deren Abwesenheit direkt. Ein offenes Gespr\u00e4ch \u00fcber die \u00dcbergangsphase, klare Ansprechpersonen und eine gemeinsame Erwartungskl\u00e4rung helfen dem Team, sicher durch die Zeit zu kommen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-495858e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"495858e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Elternzeit als Signal nach innen\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70bef9de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70bef9de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Wenn eine F\u00fchrungskraft Elternzeit nimmt und das Unternehmen diese Zeit aktiv unterst\u00fctzt, passiert etwas Wichtiges: Die gesamte Belegschaft sieht, dass Familienfreundlichkeit nicht nur ein Versprechen auf der Website ist.<\/p><p class=\"p2\">Mitarbeitende, die sehen, dass ihre F\u00fchrungskraft ohne Karriereknick in Elternzeit geht und willkommen zur\u00fcckkehrt, f\u00fchlen sich selbst sicherer, das Gleiche zu tun.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14c638ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14c638ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Der Wiedereinstieg nach Elternzeit als F\u00fchrungskraft\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5daffd27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5daffd27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Der R\u00fcckweg in die F\u00fchrungsrolle ist nicht trivial. Viel hat sich ver\u00e4ndert: im Team, in Projekten, manchmal in der Unternehmensstruktur. Ein strukturierter Wiedereinstieg f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte umfasst:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li2\">Ein ausf\u00fchrliches R\u00fcckkehrgespr\u00e4ch mit der eigenen F\u00fchrungsperson<\/li><li class=\"li2\">Eine kurze Einarbeitungsphase in aktuelle Themen und Ver\u00e4nderungen<\/li><li class=\"li2\">Ein Check-in mit dem eigenen Team<\/li><li class=\"li3\">Kl\u00e4rung von Erwartungen f\u00fcr die ersten drei Monate<\/li><\/ul><p>heyGuide begleitet den Wiedereinstieg aktiv: mit automatisierten Erinnerungen an R\u00fcckkehrgespr\u00e4che, Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und einer strukturierten \u00dcbergabe zur\u00fcck in die Rolle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-18fd866d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"55604\" data-id=\"18fd866d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a6abd68 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2a6abd68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b62c937 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b62c937\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16278084 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16278084\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Elternzeit als F\u00fchrungskraft ist kein Ausnahmezustand. Es ist ein reales Szenario, das in gut gef\u00fchrten Unternehmen planbar, strukturierbar und letztlich bereichernd ist.<\/p><p>Unternehmen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv auf die Elternzeit vorbereiten und einen guten Wiedereinstieg gestalten, halten wertvolle F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten und zeigen der gesamten Belegschaft, was ihnen wirklich wichtig ist.<\/p><p><span style=\"font-size: 1rem;\">Genau daf\u00fcr ist heyGuide da: als digitaler Assistent, der F\u00fchrungskr\u00e4fte, HR und Mitarbeitende durch die gesamte Elternzeit begleitet, von der Ank\u00fcndigung bis ein Jahr nach dem Wiedereinstieg. Vereinbart gerne ein <a href=\"http:\/\/heyguide.eu\/termin-vereinbaren\/\">kostenloses Erstgespr\u00e4ch<\/a>\u00a0oder bleibt\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">gern mit unserem\u00a0<\/span><a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">Newsletter<\/a>\u00a0auf dem Laufenden<span style=\"font-size: 1rem;\">!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-492dea3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"492dea3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e34dc3 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"1e34dc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 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eael-post-appender eael-post-appender-5fbcf58b eael-post-grid-style-two\" data-layout-mode=\"\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14868 category-gesellschaft-vereinbarkeit\" data-id=\"14868\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-europaische-lander-im-vergleich\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/45-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14869\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/45-768x432.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/45-300x169.jpg 300w, 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September 2024\">4. September 2024<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Vereinbarkeit von Familie und Beruf \u2013 Schweden, Deutschland und die Schweiz im Vergleich.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-europaische-lander-im-vergleich\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14699 category-fuehrung-und-hr-recht\" data-id=\"14699\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-768x512.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14803\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-768x512.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1-1536x1025.png 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/111-1.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen\/\" title=\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b\">EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten\u200b<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"15. June 2026\">15. 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