{"id":14818,"date":"2025-11-13T09:00:34","date_gmt":"2025-11-13T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/jobsharing-wie-zwei-personen-eine-stelle-teilen-und-alle-gewinnen\/"},"modified":"2026-10-21T08:29:17","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:17","slug":"jobsharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/","title":{"rendered":"Job sharing: how two people share one role and everyone wins"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14818\" class=\"elementor elementor-14818\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-7479b7d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"94647\" data-id=\"7479b7d7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d21b650 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5d21b650\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14822\" alt=\"Jobsharing \u2013 zwei Frauen, die zusammen arbeiten\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1.png 1000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-512a7312 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"512a7312\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jobsharing: Was steckt dahinter und warum es sich f\u00fcr Unternehmen lohnt\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a1cba9f elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"6a1cba9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   13. November 2025<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026 <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-5bc28ded e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"57998\" data-id=\"5bc28ded\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-551ffb5f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"98404\" data-id=\"551ffb5f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aed74c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1aed74c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Zwei Menschen, eine Stelle, eine gemeinsame Verantwortung. Das ist Jobsharing. Kein Kompromiss, kein Provisorium, sondern ein Arbeitsmodell, das in Deutschland zunehmend Einzug h\u00e4lt.<\/p><p class=\"p2\">Besonders rund um Elternzeit, <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/wiedereinstieg-nach-elternzeit\/\">Wiedereinstieg<\/a> und den Wunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t wird Jobsharing zur echten Option. HR-Teams, die dieses Modell kennen und anbieten k\u00f6nnen, haben einen klaren Vorteil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-7fc235f1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"97463\" data-id=\"7fc235f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59b76d88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59b76d88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"font-size: calc(1em + 3px);\"><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/h2><ul><li class=\"li1\">Beim Jobsharing teilen sich zwei Personen eine Vollzeitstelle mit gemeinsamer Verantwortung<\/li><li class=\"li1\">Das Modell ist besonders bei R\u00fcckkehrenden nach Elternzeit gefragt<\/li><li class=\"li1\">Unternehmen profitieren von mehr Flexibilit\u00e4t, breiterer Kompetenz und besserer Abdeckung<\/li><li class=\"li1\">Jobsharing braucht klare Absprachen, Vertrauen und gute Kommunikationsstrukturen<\/li><li class=\"li1\">In Deutschland ist Jobsharing rechtlich gut umsetzbar<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a9863f4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3a9863f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3a9863f4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3a9863f4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 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data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c66dd4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c66dd4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist Jobsharing genau?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-690b5863 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"690b5863\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beim Jobsharing teilen sich zwei Personen eine Vollzeitstelle. Sie teilen nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch Aufgaben, Verantwortung und Ergebnisse. Beide sind vollwertige Mitarbeitende mit eigenem Arbeitsvertrag, eigener Bezahlung und eigenem Stundenmodell.<\/p><p>Es gibt zwei g\u00e4ngige Varianten:<\/p><p><strong>Job Splitting<br \/><\/strong>Aufgaben werden klar aufgeteilt. Dabei\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">\u00fcbernimmt<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">\u00a0Person A den Bereich X, w\u00e4hrend Person B Bereich Y verantwortet. Wenig \u00dcberlappung, klare Zust\u00e4ndigkeiten.<\/span><\/p><p><strong>Job Pairing<br \/><\/strong>Beide arbeiten eng zusammen, \u00fcbernehmen dieselben Aufgaben, vertreten sich gegenseitig und sind gemeinsam f\u00fcr Ergebnisse verantwortlich. Mehr Abstimmung, aber auch mehr Flexibilit\u00e4t und Redundanz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94513cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94513cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Job Splitting<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de935a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de935a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><span style=\"font-size: 1rem;\">Aufgaben werden klar aufgeteilt. Person A \u00fcbernimmt Bereich X, Person B Bereich Y. Wenig \u00dcberlappung, klare Zust\u00e4ndigkeiten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c671fd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c671fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Job Pairing<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e23150 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e23150\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Beide arbeiten eng zusammen, \u00fcbernehmen dieselben Aufgaben, vertreten sich gegenseitig und sind gemeinsam f\u00fcr Ergebnisse verantwortlich. Mehr Abstimmung, aber auch mehr Flexibilit\u00e4t und Redundanz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a33fec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29a33fec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum Jobsharing im Kontext Elternzeit besonders relevant ist\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b135098 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b135098\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Viele Fachkr\u00e4fte m\u00f6chten nach der Elternzeit zur\u00fcckkehren, aber nicht sofort in Vollzeit. Gleichzeitig gibt es Positionen, bei denen Teilzeit allein nicht ausreicht, zum Beispiel <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/elternzeit-als-fuehrungskraft\/\">F\u00fchrungsrollen<\/a> oder projektverantwortliche Stellen.<\/p><p class=\"p2\">Jobsharing l\u00f6st diesen Konflikt. Zwei Personen, die gemeinsam eine Stelle besetzen, bieten dem Unternehmen volle Abdeckung. Gleichzeitig bekommen Mitarbeitende die Flexibilit\u00e4t, die sie nach der Elternzeit brauchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2afca239 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2afca239\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Unternehmen durch Jobsharing gewinnen\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae24cbf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae24cbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Breitere Kompetenz auf einer Stelle\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43b85152 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43b85152\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Zwei Menschen bringen zwei unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und St\u00e4rken mit. Dadurch kann die Qualit\u00e4t von Entscheidungen steigen und blinde Flecken werden reduziert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01186a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b01186a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bessere Abdeckung\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c952619 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c952619\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ist eine Person krank oder im Urlaub, wird sie automatisch durch die zweite aufgefangen. So sinkt das Ausfallrisiko und dem Team wird Stabilit\u00e4t verliehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-600125f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"600125f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c7a40c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c7a40c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Wer Jobsharing anbietet, spricht eine wachsende Gruppe von Fachkr\u00e4ften an: Eltern, Menschen mit Pflegeverantwortung, Personen, die sich weiterbilden oder nebenberuflich engagieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27d4ab22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27d4ab22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Geringere Fluktuation\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-175592ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"175592ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Mitarbeitende, die ein Arbeitsmodell finden, das zu ihrem Leben passt, bleiben l\u00e4nger. Das spart Recruiting- und Einarbeitungskosten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3af83117 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3af83117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ihr f\u00fcr erfolgreiches Jobsharing braucht\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-686de5d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"686de5d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li class=\"p1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Klare Strukturen:<\/span><br \/>Wer tr\u00e4gt wann welche Verantwortung? Wie laufen \u00dcbergaben ab? Wie werden Entscheidungen getroffen, wenn beide nicht gleichzeitig da sind? Das muss vorab festgelegt sein.<\/li><li class=\"p1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Regelm\u00e4\u00dfige Abstimmung:<\/span><br \/>Jobsharing-Tandems brauchen Zeit f\u00fcr gemeinsame Planung. Das ist kein Luxus, das ist Grundlage f\u00fcr das Funktionieren des Modells.<\/li><li class=\"p1\"><span style=\"font-weight: 500;\">F\u00fchrungsunterst\u00fctzung:<\/span><br \/>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen verstehen, wie man ein Jobsharing-Tandem f\u00fchrt. Feedback, Aufgaben und Gespr\u00e4che laufen anders als bei Einzelpersonen.<\/li><\/ol><p>Genau dabei unterst\u00fctzt heyGuide: Der digitale Elternzeit-Assistent hilft <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/eltern-guide\/\">F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a>, \u00dcbergaben zu strukturieren und den Kontakt zu <a href=\"http:\/\/heyguide.eu\/eltern-guide\/\">Mitarbeitenden<\/a> in Elternzeit oder Teilzeit aktiv zu halten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198d1f9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"198d1f9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ist Jobsharing rechtlich m\u00f6glich?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ed730b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42ed730b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Ja, denn in Deutschland gibt es keine gesetzlichen Hindernisse. Zudem haben beide Jobsharing-Partner:innen eigene\u00a0Arbeitsvertr\u00e4ge. Wichtig ist, dass im Vertrag geregelt ist, was passiert, wenn eine Person das Modell verl\u00e4sst. F\u00fcr Fragen zur konkreten Vertragsgestaltung empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Beratung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515ea354 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"515ea354\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jobsharing in F\u00fchrungspositionen\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ea6804b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ea6804b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Heute gibt es erfolgreiche Beispiele f\u00fcr Jobsharing auf Teamleitungs- und sogar Abteilungsleiterebene. Gerade hier lohnt sich das Modell besonders: Zwei F\u00fchrungskr\u00e4fte in Teilzeit sind f\u00fcr das Team pr\u00e4senter als eine F\u00fchrungskraft, die dauerhaft \u00fcberlastet ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-4b1069f6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"55099\" data-id=\"4b1069f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a66a4e6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1a66a4e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-165e9664 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"165e9664\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-591abff9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"591abff9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jobsharing ist eine Antwort auf reale Bed\u00fcrfnisse: von Fachkr\u00e4ften, die Flexibilit\u00e4t brauchen, und von Unternehmen, die Stellen besetzen wollen, ohne auf Qualit\u00e4t zu verzichten.<\/p><p>heyGuide begleitet Unternehmen dabei, flexible Modelle wie Jobsharing strukturiert einzuf\u00fchren und Mitarbeitende in Elternzeit aktiv zu halten. Wenn du mehr erfahren willst, vereinbare gerne ein <a href=\"http:\/\/heyguide.eu\/termin-vereinbaren\/\">Gespr\u00e4ch<\/a> mit uns.<\/p><p>Wer als HR-Team Jobsharing aktiv anbietet und strukturiert begleitet, gewinnt als Arbeitgeber, als Anziehungspunkt f\u00fcr Talente, und als Unternehmen, das sich auf die Wirklichkeit seiner Mitarbeitenden einl\u00e4sst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64681c85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64681c85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb03ef0 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"bb03ef0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 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class=\"eael-post-grid eael-post-appender eael-post-appender-245d0504 eael-post-grid-style-two\" data-layout-mode=\"\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14883 category-familienfreundlichkeit-vereinbarkeit\" data-id=\"14883\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/14-eltern-skills-fuer-den-beruflichen-alltag\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Familie-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14884\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Familie-768x432.jpg 768w, 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June 2024\">15. June 2024<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>14 Skills, die Eltern entwickeln \u2013 und wie sie im Berufsalltag helfen.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/14-eltern-skills-fuer-den-beruflichen-alltag\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14873 category-familienfreundlichkeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"14873\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/familienfreundlichkeit-im-unternehmen-zahlt-es-sich-aus\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"480\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-768x480.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14874\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-768x480.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-300x188.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-1536x960.jpg 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/familienfreundlichkeit-im-unternehmen-zahlt-es-sich-aus\/\" title=\"Familienfreundlichkeit \u2013 zahlt es sich aus?\">Familienfreundlichkeit \u2013 zahlt es sich aus?<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"1. August 2024\">1. August 2024<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Zahlt sich Familienfreundlichkeit aus? Die Ma\u00dfnahmen und der wirtschaftliche Nutzen.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/familienfreundlichkeit-im-unternehmen-zahlt-es-sich-aus\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-16593 category-elternzeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"16593\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elterngeldreform-2027-das-muss-hr-jetzt-vorbereiten\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"511\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-768x511.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-16682\" alt=\"Vater in grauem Strickpullover h\u00e4lt sein schlafendes Neugeborenes an der Brust, daneben ein kleines Kuscheltier.\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-768x511.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_25.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elterngeldreform-2027-das-muss-hr-jetzt-vorbereiten\/\" title=\"Elterngeldreform 2027\">Elterngeldreform 2027<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"21. 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