{"id":14833,"date":"2025-05-26T09:00:33","date_gmt":"2025-05-26T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/diversity-unter-druck-was-us-entwicklungen-fuer-deutsche-unternehmen-bedeuten\/"},"modified":"2026-10-21T08:29:25","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:25","slug":"diversity-unter-druck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/diversity-unter-druck\/","title":{"rendered":"Diversity under pressure \u2013 what US developments mean for German companies"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14833\" class=\"elementor elementor-14833\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-3a890596 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"63562\" data-id=\"3a890596\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6b416e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d6b416e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14838\" alt=\"Diversity unter Druck\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1.jpg 1920w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1-300x188.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1-768x480.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-2-1-1536x960.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-4882658c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"39008\" data-id=\"4882658c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25533fdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25533fdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversity unter Druck \u2013 Was US-Entwicklungen f\u00fcr deutsche Unternehmen bedeuten<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515ce59d elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"515ce59d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   26. May 2025<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026 <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-3ca69080 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"69966\" data-id=\"3ca69080\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-560f7ee7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"560f7ee7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00e4hrend Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Gesellschaft immer wichtiger werden, zeichnet sich in den USA unter Pr\u00e4sident Donald Trump ein besorgniserregender Gegentrend ab: Programme zur F\u00f6rderung von Diversity, Equity &amp; Inclusion (DEI) geraten unter politischen Druck \u2013 mit m\u00f6glichen Auswirkungen weit \u00fcber die US-Grenzen hinaus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-3bf5574 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"25278\" data-id=\"3bf5574\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51183644 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51183644\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/p><ul><li>in den USA schl\u00e4gt Pr\u00e4sident Trump einen neuen Kurs ein bez\u00fcglich DEI &#8211; Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung sollen zur\u00fcckgefahren oder ganz eingestellt werden<\/li><li>auch deutsche Unternehmen erhielten Aufforderungen zur Einstellung ihrer Diversity-Programme<\/li><li>aktuell ist unklar, wie Unternehmen am besten reagieren sollten<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65798ea7 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"65798ea7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__65798ea7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__65798ea7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__65798ea7\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d0b051f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4d0b051f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61601af7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61601af7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversity \u2013 R\u00fcckschritte statt Fortschritt: Der neue Kurs in den USA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-330a99c e-grid e-con-full e-con e-child\" data-eae-slider=\"35211\" data-id=\"330a99c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-785d3b08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"785d3b08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am 20.01.2025 wurde Donald Trump zum zweiten Mal als Pr\u00e4sident der Vereinigten Staaten vereidigt. Als eine seiner ersten Ma\u00dfnahmen hat er Programme zur F\u00f6rderung von Diversity, Equity &amp; Inclusion (DEI) abgeschafft &#8211; mit weitreichenden Auswirkungen.<\/p><p>In US-amerikanischen Beh\u00f6rden und \u00f6ffentlichen Einrichtungen wurden Begriffe wie \u201eLGBTQ\u201c, \u201eBlack\u201c oder \u201eDiscrimination\u201c aus offiziellen Dokumenten gestrichen. Selbst Archivbeitr\u00e4ge \u00fcber Frauen oder Schwarze Pers\u00f6nlichkeiten wurden gel\u00f6scht. Die politische Botschaft: DEI ist unerw\u00fcnscht \u2013 ein Kurs, den einige gro\u00dfe US-Unternehmen bereits mittragen. Firmen wie Google, McDonald\u2019s oder Amazon haben ihre DEI-Ma\u00dfnahmen zur\u00fcckgefahren oder eingestellt. Andere jedoch &#8211; darunter Apple oder Coca Cola &#8211; haben erkl\u00e4rt, daran festhalten zu wollen.<\/p><p>Besorgniserregend ist dabei nicht nur die innenpolitische Entwicklung, sondern auch der Versuch, diesen Kurs international durchzusetzen: Deutsche Unternehmen berichten, dass sie von US-Botschaften aufgefordert wurden, ihre Diversity-Programme einzustellen \u2013 teils mit vagen Hinweisen auf wirtschaftliche Risiken. Auch Tochtergesellschaften deutscher Firmen in den USA scheinen diesem Druck bereits nachzugeben &#8211; Aldi S\u00fcd oder Telekom beispielsweise haben sich Trumps Linie in den USA angeschlossen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed98a2f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3ed98a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AA1ywOFj.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14835\" alt=\"Diversity unter Druck\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AA1ywOFj.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AA1ywOFj-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Trump schafft Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Diversity, Equity &amp; Inclusion (DEI) ab.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-111c5109 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"111c5109\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Und Deutschland? Zwischen klarer Haltung und vorsichtiger Zur\u00fcckhaltung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-449d7c0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"449d7c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Und wie reagieren deutsche Unternehmen? Laut <a href=\"https:\/\/www.boersen-zeitung.de\/esg-pro\/auch-deutsche-firmen-haben-us-schreiben-zu-diversitaet-bekommen-reaktionen-bdi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutscher Industrie- und Handelskammer (DIHK)<\/a> haben <a href=\"https:\/\/taz.de\/Wegen-Trumps-DEI-Dekret\/!6080490\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rund zwei Dutzend Unternehmen<\/a> hierzulande <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/politik\/deutschland\/diversitaet-jetzt-verschickt-trump-seine-woke-warnung-auch-in-deutschland\/100118675.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Aufforderung erhalten<\/a>, ebenfalls ihre DEI-Programme einzustellen. Einer aktuellen Umfrage unter der \u201e<a href=\"https:\/\/cdn.prod.website-files.com\/678e6248be90a558c1123142\/680df5d785c88770bf8ebb54_230425%20Presseinformation%20Charta%20der%20Vielfalt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Charta der Vielfalt<\/a>\u201c zufolge jedoch setzen 90 Prozent der deutschen Unternehmen ihre DEI-Aktivit\u00e4ten unver\u00e4ndert fort. Nur wenige berichten von K\u00fcrzungen \u2013 meist bezogen auf den US-Markt. Gro\u00dfe Konzerne wie Siemens, Adidas oder Puma halten sich \u00f6ffentlich bedeckt &#8211; auf Anfrage vom BR beispielsweise wollten sich die Konzerne nicht zu der Thematik \u00e4u\u00dfern.<\/p><p>Einige deutsche Firmen f\u00fcrchten rechtliche Unsicherheiten, da unklar ist, welche konkreten Folgen der US-Kurs f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftsbeziehungen haben k\u00f6nnte. Dabei gilt hierzulande das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz \u2013 und damit ein klarer gesetzlicher Rahmen, der Vielfalt sch\u00fctzt. Die Deutscher Industrie- und Handelskammer (DIHK) sieht in Trumps Verordnungen zwar eine zus\u00e4tzliche Irritation im durch den Zollkonflikt sowieso bereits belasteten Verh\u00e4ltnis zwischen Europa und den USA, geht jedoch in der Praxis von nur geringen Auswirkungen aus. <a href=\"https:\/\/www.tagesspiegel.de\/wirtschaft\/trumps-kulturkampf-hat-folgen-fur-deutschland-heute-gehorst-du-zu-den-cool-guys-wenn-du-diversity-infrage-stellst-14084192.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tijen Onaran<\/a>, Gr\u00fcnderin der Strategie- und Managementberatung zum Thema Diversity ACI, \u00e4u\u00dfert sich im BR folgenderma\u00dfen zu der Frage nach rechtlichen Konsequenzen f\u00fcr deutsche Unternehmen: &#8222;Es gibt durchaus Unternehmen, die rechtliche Konsequenzen f\u00fcrchten, weil sie eben auch nicht wissen, welche der Bestimmungen, der Regularien hat auch welche Folge. Das schauen wir uns mit einem Expertenteam an, was hat auch wirklich eine Relevanz f\u00fcr den deutschen Markt und wo sind sie auch wirklich aktiv berichtspflichtig&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ec9c197 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ec9c197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum jetzt der richtige Zeitpunkt f\u00fcr Haltung ist<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e0fe91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e0fe91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Forschung ist eindeutig: Diverse Teams sind innovativer, kreativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Studien zeigen, dass Unternehmen mit inklusiver Unternehmenskultur Wettbewerbsvorteile haben \u2013 nicht zuletzt im Kampf um Talente. Wie beispielsweise Familienfreundlichkeit Wettbewerbsvorteile bringen kann, erf\u00e4hrst du in <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\" data-wplink-edit=\"true\">diesem Blogartikel<\/a> von uns!<\/p><p>Eine Abkehr von DEI w\u00e4re also nicht nur ein R\u00fcckschritt f\u00fcr die Gesellschaft, sondern auch ein unternehmerisches Risiko. Deshalb ist es jetzt umso wichtiger, dass Unternehmen in Deutschland eine klare Linie fahren:<\/p><p>\u2705 Langfristige DEI-Strategien entwickeln, die nicht an kurzfristigen politischen Trends ausgerichtet sind.<\/p><p>\u2705 Souver\u00e4n kommunizieren, intern wie extern, wof\u00fcr das Unternehmen steht.<\/p><p>\u2705 F\u00fchrung zeigen, gerade in schwierigen Zeiten \u2013 Diversit\u00e4t braucht nicht weniger, sondern mehr Leadership.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a900ec0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6a900ec0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72b87659 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"72b87659\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Diversity ist kein politisches Statement \u2013 sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f4cf89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f4cf89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die aktuellen Entwicklungen in den USA sorgen auch hierzulande f\u00fcr Verunsicherung. Umso wertvoller ist es, wenn Unternehmen in Deutschland ihren eigenen Weg finden \u2013 mit einer klaren Haltung zu Vielfalt und Chancengleichheit. Wer auf Diversit\u00e4t setzt, investiert nicht nur in die Unternehmenskultur, sondern auch in die Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens.\u00a0<\/p><p>Wenn du weiterhin \u00fcber das aktuelle Geschehen in der Welt mit Fokus auf Unternehmen auf dem Laufenden gehalten werden m\u00f6chtest, abonniere gern unseren <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">Newsletter<\/a>!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36c17179 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36c17179\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e160ce5 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget 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