{"id":14839,"date":"2025-05-16T09:00:33","date_gmt":"2025-05-16T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/ruhendes-arbeitsverhaeltnis-wie-du-deine-mitarbeitenden-gut-durch-die-elternzeit-begleitest\/"},"modified":"2026-10-21T08:29:27","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:27","slug":"ansprueche-im-ruhenden-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/ansprueche-im-ruhenden-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Dormant employment relationship: how to support your employees well through parental leave"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14839\" class=\"elementor elementor-14839\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2e370c2b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"52078\" data-id=\"2e370c2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50cf5c29 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"50cf5c29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14840\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1.jpg 1920w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1-300x188.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1-768x480.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-1-1536x960.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2090d643 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"77215\" data-id=\"2090d643\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bf9ce8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bf9ce8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis: Wie du deine Mitarbeitenden gut durch die Elternzeit begleitest<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57adda82 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"57adda82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   16. May 2025<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026 <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-4758037e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"13423\" data-id=\"4758037e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d3ddc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d3ddc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"468\" data-end=\"780\">Mutterschutz und anschlie\u00dfend Elternzeit \u2013 das ist f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte eine aufregende, herausfordernde und gleichzeitig wundersch\u00f6ne Lebensphase. F\u00fcr Unternehmen birgt sie aber nicht nur Herausforderungen, sondern auch echte Chancen: Auf Vertrauen, langfristige Mitarbeiterbindung und eine moderne, familienfreundliche Unternehmenskultur.<\/p><p data-start=\"782\" data-end=\"989\">Doch was ist als Arbeitgeber eigentlich erlaubt? Wie kannst du deine Mitarbeitenden in dieser Zeit unterst\u00fctzen, ohne gegen arbeitsrechtliche Vorgaben zu versto\u00dfen? Und wo gibt es Gestaltungsspielraum?<\/p><p data-start=\"991\" data-end=\"1106\">Wir geben dir einen klaren \u00dcberblick \u2013 und zeigen dir, wie du Elternzeit in deinem Unternehmen richtig gut umsetzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-62133e93 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"52874\" data-id=\"62133e93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d419e4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d419e4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Wichtigste im \u00dcberblick:<\/p><ul><li>wir fassen die wichtigsten Punkte zu Mutterschutz und Elternzeit f\u00fcr dich zusammen<\/li><li>Elternzeit ist arbeitsrechtlich gesehen ein &#8222;ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; &#8211; wir erkl\u00e4ren dir, was das bedeutet<\/li><li>Was ist w\u00e4hrend der Elternzeit erlaubt? Wir beantworten h\u00e4ufige Fragen und zeigen zudem auf, wie du Regelungen vorteilhaft f\u00fcr deine Mitarbeitenden nutzen kannst<\/li><li>Wir zeigen dir damit, dass Elternzeit eine Chance zur verbesserten Mitarbeiterbindung darstellt<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f10cb6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"31f10cb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__31f10cb6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__31f10cb6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__31f10cb6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6707bc0b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6707bc0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb158e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb158e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit erkl\u00e4rt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e19e17e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e19e17e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sowohl zum Mutterschutz als auch zur Elternzeit gibt es zahlreiche Gesetze und Regelungen. Damit du nicht den \u00dcberblick verlierst, fassen wir dir hier die wichtigsten zusammen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-149c2582 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"149c2582\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mutterschutz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf2a6bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf2a6bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der <strong>Mutterschutz<\/strong> ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt und gilt f\u00fcr alle schwangeren Arbeitnehmerinnen unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Er umfasst unter anderem<\/p><p>\u2705 den Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz<\/p><p>\u2705 einen besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/p><p>\u2705 ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Zeit vor und nach der Geburt<\/p><p>\u2705 die Sicherung des Einkommens w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots<\/p><p>F\u00fcr die Berechnung des Mutterschutzes ist der Geburtstermin entscheidend &#8211; der Mutterschutz gilt 6 Wochen vor und 8 Wochen danach, also insgesamt 14 Wochen. Wenn aus \u00e4rztlicher Sicht kein Problem besteht, d\u00fcrfen deine Arbeitnehmerinnen vor der Entbindung weiterarbeiten, wenn sie das m\u00f6chten &#8211; nach der Entbindung darfst du sie auch dann nicht besch\u00e4ftigen. Hier gilt ein vollst\u00e4ndiges Verbot.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7985883c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7985883c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Elternzeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-405a0ba4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"405a0ba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kommen wir jetzt zur <strong>Elternzeit<\/strong>. Elternzeit ist eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben \u2013 nicht nur f\u00fcr M\u00fctter, sondern f\u00fcr alle, die ein Kind selbst betreuen. Sie muss von den Mitarbeitenden sp\u00e4testens 7 Wochen vor Beginn angemeldet werden \u2013 seit dem 1.5.2025 ist das auch per E-Mail m\u00f6glich.<\/p><p>Unser Tipp: Mitarbeitende sollten von vornherein wissen, bei wem genau sie die Elternzeit anmelden m\u00fcssen \u2013 auch das geh\u00f6rt zu <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/familienfreundlichkeit-sichtbar-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sichtbarer Familienfreundlichkeit<\/a>. Mehr dazu findest du im verlinkten\u00a0Blogartikel von uns!<\/p><p>Pro Kind stehen den Mitarbeitenden 3 Jahre Elternzeit zu. Beginnen kann sie erst nach der Geburt des Kindes. Der Mutterschutz f\u00e4llt f\u00fcr M\u00fctter mit in die Elternzeit \u2013 Elternzeit und Mutterschutz nach der Geburt betragen zusammen 3 Jahre. Sie muss allerdings nicht direkt nach der Geburt beginnen &#8211; Eltern k\u00f6nnen Beginn und Ende frei w\u00e4hlen. Ab dem dritten Geburtstag des Kindes sind jedoch maximal 24 Monate Elternzeit m\u00f6glich &#8211; bis zum 8. Geburtstag. Da endet das Recht auf Elternzeit.<\/p><p>Auch dazu ein Tipp von uns: Besprich mit jedem deiner Mitarbeitenden individuell alle M\u00f6glichkeiten. Frage dabei konkret nach ihren W\u00fcnschen und wie du sie unterst\u00fctzen kannst. Unterst\u00fctzung f\u00fcr dich bei solchen Gespr\u00e4chen geh\u00f6rt auch zu unserem heyGuide-Tool \u2013 <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> erf\u00e4hrst du mehr!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b38be9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64b38be9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 was hei\u00dft das eigentlich?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-544e529f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"544e529f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1156\" data-end=\"1334\">Wenn deine Mitarbeitenden in Elternzeit gehen, bedeutet das: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eruht\u201c. Die gegenseitigen Hauptpflichten (also Arbeiten gegen Bezahlung) werden pausiert. Aber:<\/p><p data-start=\"1338\" data-end=\"1373\">\u2705 Der Arbeitsvertrag bleibt bestehen.<\/p><p data-start=\"1376\" data-end=\"1423\">\u2705 Die Elternzeit z\u00e4hlt zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p><p data-start=\"1426\" data-end=\"1533\">\u2705\u00a0Der Urlaubsanspruch kann f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel gek\u00fcrzt werden. Das gilt auch f\u00fcr den gesetzlichen Mindesturlaub und setzt eine ausdr\u00fcckliche Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers voraus (<span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a017 BEEG<\/a><\/span>).<\/p><p data-start=\"1536\" data-end=\"1633\">\u2705 Es gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz \u2013 eine K\u00fcndigung ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p><p data-start=\"1635\" data-end=\"1786\">Wichtig zu wissen: Auch wenn keine Arbeitspflicht besteht, bleiben sogenannte Nebenpflichten bestehen \u2013 z.\u202fB. Verschwiegenheit oder Wettbewerbsverbote.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22786527 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22786527\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist w\u00e4hrend der Elternzeit erlaubt \u2013 und wie kannst du unterst\u00fctzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-207fa6f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"207fa6f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1842\" data-end=\"2089\">Elternzeit bedeutet nicht Stillstand. Viele Eltern m\u00f6chten sich weiterbilden, Neues ausprobieren oder sogar ein paar Stunden pro Woche arbeiten. Das ist erlaubt \u2013 und kann auch f\u00fcr dich als Arbeitgeber ein Gewinn sein. Hier ein paar M\u00f6glichkeiten:<\/p><p data-start=\"2091\" data-end=\"2477\">\u2705 <strong>Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit (bis zu 32 Stunden\/Woche)<\/strong><br data-start=\"2150\" data-end=\"2153\" \/>Eltern d\u00fcrfen w\u00e4hrend ihrer Elternzeit in Teilzeit arbeiten \u2013 solange die Wochenarbeitszeit unter 32 Stunden liegt. Du darfst das nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen. Unser Tipp: Unterst\u00fctze flexible Teilzeitmodelle \u2013 das zeigt Wertsch\u00e4tzung und schafft Bindung.<\/p><p data-start=\"2479\" data-end=\"2861\">\u2705<strong> Weiterbildung &amp; Entwicklung<\/strong><br data-start=\"2508\" data-end=\"2511\" \/>Ob Studium oder Fortbildung \u2013 manche Eltern nutzen diese Zeit zur pers\u00f6nlichen Entwicklung. Du kannst das aktiv f\u00f6rdern: mit Einladung zu (digitalen) Trainings oder indem du deinen Mitarbeitenden eine Weiterbildung erm\u00f6glichst. Wichtig: Bei Teilnahme an Weiterbildungen sind deine Mitarbeitenden \u00fcber die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.<\/p><p data-start=\"2863\" data-end=\"3136\">\u2705<strong> Integration &amp; Verbundenheit<\/strong><br data-start=\"2892\" data-end=\"2895\" \/>Weihnachtsfeier? Team-Event? Mitarbeitende in Elternzeit d\u00fcrfen teilnehmen \u2013 und sind auch dabei versichert. Kleine Gesten wie Einladungen zu solchen Events zeigen: Du denkst an sie \u2013 auch wenn sie gerade nicht im B\u00fcro sind.<\/p><p data-start=\"3138\" data-end=\"3380\">\u2705 <strong>Ausland &amp; Flexibilit\u00e4t<\/strong><br data-start=\"3162\" data-end=\"3165\" \/>Ein l\u00e4ngerer Aufenthalt im Ausland ist w\u00e4hrend der Elternzeit erlaubt. Falls Mitarbeitende dich dar\u00fcber informieren, kannst du trotzdem im Austausch bleiben \u2013 z.\u202fB. f\u00fcr R\u00fcckkehrgespr\u00e4che oder Updates via Video-Call.<\/p><p data-start=\"3138\" data-end=\"3380\">Wie du die Elternzeit noch weiter <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/elternzeit-im-blick-strategien-fur-fuhrungskrafte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unterst\u00fctzend<\/a> gestalten kannst, erf\u00e4hrst du in diesem Blogartikel von uns \u2013 und wie dir dabei unser heyGuide-Tool hilft, erf\u00e4hrst du <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/\">hier<\/a>!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-727ee3b5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"727ee3b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist mit Sonderzahlungen w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5f2618 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e5f2618\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"3431\" data-end=\"3496\">Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld h\u00e4ngen vom Zweck ab: Wird die Leistung f\u00fcr tats\u00e4chlich geleistete Arbeit gezahlt? Dann besteht w\u00e4hrend der Elternzeit meist kein Anspruch. Ist sie eine Anerkennung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder Treue? Dann kann auch in der Elternzeit ein anteiliger Anspruch bestehen.<\/p><p data-start=\"3752\" data-end=\"3874\">Unser Tipp: Kommuniziere transparent, wie sich Sonderleistungen zusammensetzen \u2013 das sorgt f\u00fcr Klarheit auf beiden Seiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c88b928 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1c88b928\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e3246d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e3246d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Mutterschutz &amp; Elternzeit ist eine Chance \u2013 auch f\u00fcr dein Unternehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a229996 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a229996\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Elternzeit bedeutet nicht Funkstille. Deine Mitarbeitenden bleiben Teil deines Teams \u2013 nur eben gerade in einer anderen Rolle. Ein wertsch\u00e4tzender, transparenter Umgang mit Elternzeit zeigt: Hier wird Vereinbarkeit nicht nur gepredigt, sondern gelebt. Und das zahlt sich aus &#8211; mit loyalen, motivierten Mitarbeitenden und einer starken Arbeitgebermarke. Zu diesem Thema haben wir auch einen <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/blog\/elternzeit-fuer-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blogartikel<\/a> f\u00fcr dich!<\/p><p>Wenn du mehr \u00fcber Familienfreundlichkeit und ihre konkrete Umsetzung erfahren willst, lies gern unsere\u00a0<a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/whitepaper\/\">Whitepaper<\/a>, abonniere unseren\u00a0<a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">Newsletter<\/a>\u00a0oder schreib uns direkt eine Mail! Wir sind \u00fcber\u00a0<a href=\"mailto:info@heyguide.eu\">info@heyguide.eu<\/a>\u00a0zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e132a64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e132a64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c815c elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"27c815c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span 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href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-768x512.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14822\" alt=\"Jobsharing \u2013 zwei Frauen, die zusammen arbeiten\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-768x512.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/104-1.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\" title=\"Jobsharing: Wie zwei Personen eine Stelle teilen und alle gewinnen\">Jobsharing: Wie zwei Personen eine Stelle teilen und alle gewinnen<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"13. November 2025\">13. November 2025<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>Jobsharing erkl\u00e4rt \u2013 und warum sich zwei Personen auf einer Stelle f\u00fcr Unternehmen lohnen.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/jobsharing\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14894 category-familienfreundlichkeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"14894\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-768x512.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14895\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-768x512.jpeg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-300x200.jpeg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\" title=\"Familienfreundliches Unternehmen? Warum das ein Erfolgsfaktor ist\">Familienfreundliches Unternehmen? Warum das ein Erfolgsfaktor ist<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"1. April 2024\">1. 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