{"id":14882,"date":"2026-06-30T11:29:30","date_gmt":"2026-06-30T09:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/heyparents.de\/?p=14882"},"modified":"2026-10-21T08:29:00","modified_gmt":"2026-10-21T06:29:00","slug":"was-hr-in-jeder-phase-der-elternzeit-tun-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/was-hr-in-jeder-phase-der-elternzeit-tun-kann\/","title":{"rendered":"What HR can do in every phase of parental leave"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14882\" class=\"elementor elementor-14882\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-962a7b6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"26853\" data-id=\"962a7b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96abaa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96abaa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1334\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-15841\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog.jpg 2000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog-300x200.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog-768x512.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blog-1536x1025.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8de89d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8de89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was HR in jeder Phase der Elternzeit tun kann<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9370e7a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9370e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   30. June 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2c7901c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"65402\" data-id=\"2c7901c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-77de6ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"67944\" data-id=\"77de6ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb118e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb118e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" data-sourcepos=\"7:1-7:305;89-393\"><em>Dieser Beitrag entstand auf Basis des hey!TALK von heyGuide vom 15. Juni 2026 mit Karolin Ga\u00dfmann und Marielle Sch\u00e4fer von den <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.beziehungs-investoren.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beziehungsinvestor*innen<\/a>. Wer lieber h\u00f6rt als liest: Die wichtigsten Erkenntnisse gibt es hier auch als kurze Audio-Zusammenfassung.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b733fbd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b733fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600;700&amp;family=Instrument+Sans:wght@400;500;600;700&amp;family=JetBrains+Mono:wght@400;500;600;700&amp;family=Ubuntu:wght@400;500;700&amp;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style>\n  #ht-btn,\n  .ht-icon-btn {\n    background: transparent !important;\n    background-color: transparent !important;\n    border: none !important;\n    outline: none !important;\n    box-shadow: none !important;\n    cursor: pointer !important;\n    padding: 6px !important;\n    border-radius: 50% !important;\n    display: flex !important;\n    align-items: center !important;\n    justify-content: center !important;\n    transition: background 0.2s !important;\n    flex-shrink: 0 !important;\n  }\n  #ht-btn:hover,\n  .ht-icon-btn:hover {\n    background: rgba(255,255,255,0.18) !important;\n    background-color: rgba(255,255,255,0.18) !important;\n  }\n  #ht-btn:focus,\n  .ht-icon-btn:focus {\n    background: transparent !important;\n    background-color: transparent !important;\n  }\n  #ht-vol-range {\n    -webkit-appearance: none;\n    appearance: none;\n    width: 80px;\n    height: 3px;\n    border-radius: 10px;\n    background: rgba(255,255,255,0.3);\n    outline: none;\n    cursor: pointer;\n    accent-color: rgba(255,255,255,0.9);\n  }\n  #ht-vol-range::-webkit-slider-thumb {\n    -webkit-appearance: none;\n    appearance: none;\n    width: 12px;\n    height: 12px;\n    border-radius: 50%;\n    background: rgba(255,255,255,0.9);\n    cursor: pointer;\n  }\n  #ht-vol-range::-moz-range-thumb {\n    width: 12px;\n    height: 12px;\n    border-radius: 50%;\n    background: rgba(255,255,255,0.9);\n    cursor: pointer;\n    border: none;\n  }\n<\/style>\n\n<div style=\"background: rgb(253, 236, 242); border-radius: 10px; padding: 20px 24px; font-family: Ubuntu, sans-serif;\">\n\n  <p style=\"margin: 0px 0px 3px; font-size: 13px; font-weight: 500; color: rgb(211, 3, 93); letter-spacing: 0.05em; font-family: &quot;JetBrains Mono&quot;, monospace;\">hey!TALK<\/p>\n  <p style=\"margin: 0px 0px 12px; font-size: 17px; font-weight: 700; color: rgb(168, 28, 76); font-family: &quot;Instrument Sans&quot;, sans-serif;\">Elternzeitplanung: Was HR damit zu tun hat<\/p>\n  <p style=\"margin: 0px 0px 25px; font-size: 14px; color: rgb(168, 28, 76); font-family: Inter, sans-serif;\"> Alle wichtigen Erkenntnisse aus dem hey!TALK kompakt in 5 Minuten. Perfekt f\u00fcr unterwegs.<\/p>\n\n  <div style=\"background: rgb(168, 28, 76); border-radius: 10px; padding: 10px 16px; display: flex; align-items: center; gap: 10px; position: relative;\">\n\n    <!-- Play\/Pause -->\n    <button id=\"ht-btn\" onclick=\"htToggle()\">\n      <svg id=\"ht-play\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"#fdecf2\">\n        <polygon points=\"4,2 18,10 4,18\"><\/polygon>\n      <\/svg>\n      <svg id=\"ht-pause\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"18\" height=\"18\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"#fdecf2\" style=\"display:none;\">\n        <rect x=\"3\" y=\"2\" width=\"5\" height=\"16\" rx=\"1.5\"><\/rect>\n        <rect x=\"12\" y=\"2\" width=\"5\" height=\"16\" rx=\"1.5\"><\/rect>\n      <\/svg>\n    <\/button>\n\n    <!-- Zeit -->\n    <span id=\"ht-time\" style=\"color: rgb(253, 236, 242); font-size: 11px; font-family: &quot;JetBrains Mono&quot;, monospace; flex-shrink: 0; white-space: nowrap; min-width: 72px;\">0:00 \/ 0:00<\/span>\n\n    <!-- Fortschrittsbalken -->\n    <div id=\"ht-bar\" onclick=\"htSeek(event)\" style=\"flex:1; height:4px; background:rgba(255,255,255,0.25); border-radius:10px; cursor:pointer; position:relative;\">\n      <div id=\"ht-fill\" style=\"height: 100%; width: 0%; background: rgb(211, 3, 93); border-radius: 10px;\"><\/div>\n    <\/div>\n\n    <!-- Lautst\u00e4rke -->\n    <div style=\"position:relative; flex-shrink:0;\">\n      <button class=\"ht-icon-btn\" id=\"ht-vol-btn\" onclick=\"htToggleVol()\">\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#fdecf2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\n          <polygon points=\"11 5 6 9 2 9 2 15 6 15 11 19 11 5\"><\/polygon>\n          <path d=\"M15.54 8.46a5 5 0 0 1 0 7.07\"><\/path>\n          <path d=\"M19.07 4.93a10 10 0 0 1 0 14.14\"><\/path>\n        <\/svg>\n      <\/button>\n      <!-- Lautst\u00e4rke Popup -->\n      <div id=\"ht-vol-popup\" style=\"display:none; position:absolute; bottom:46px; left:50%; transform:translateX(-50%); background:#1f446a; border:1px solid rgba(255,255,255,0.2); border-radius:12px; padding:10px 14px; box-shadow:0 4px 16px rgba(0,0,0,0.25);\">\n        <input type=\"range\" id=\"ht-vol-range\" min=\"0\" max=\"1\" step=\"0.05\" value=\"1\" oninput=\"htSetVol(this.value)\">\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <!-- Geschwindigkeit -->\n    <div style=\"position:relative; flex-shrink:0;\">\n      <button class=\"ht-icon-btn\" id=\"ht-speed-btn\" onclick=\"htToggleSpeed()\">\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#fdecf2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\n          <circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"><\/circle>\n          <polyline points=\"12 6 12 12 16 14\"><\/polyline>\n        <\/svg>\n      <\/button>\n      <!-- Geschwindigkeit Popup -->\n      <div id=\"ht-speed-popup\" style=\"display:none; position:absolute; bottom:46px; left:50%; transform:translateX(-50%); background:#1f446a; border:1px solid rgba(255,255,255,0.2); border-radius:12px; padding:6px 0; box-shadow:0 4px 16px rgba(0,0,0,0.25); min-width:72px;\">\n        <div onclick=\"htSetSpeed(0.75)\" class=\"ht-speed-opt\" data-speed=\"0.75\" style=\"padding:7px 16px; font-size:13px; font-family:'Ubuntu',sans-serif; color:rgba(255,255,255,0.8); cursor:pointer; white-space:nowrap;\">0.75\u00d7<\/div>\n        <div onclick=\"htSetSpeed(1)\" class=\"ht-speed-opt\" data-speed=\"1\" style=\"padding:7px 16px; font-size:13px; font-family:'Ubuntu',sans-serif; color:white; font-weight:700; cursor:pointer; white-space:nowrap;\">1\u00d7<\/div>\n        <div onclick=\"htSetSpeed(1.25)\" class=\"ht-speed-opt\" data-speed=\"1.25\" style=\"padding:7px 16px; font-size:13px; font-family:'Ubuntu',sans-serif; color:rgba(255,255,255,0.8); cursor:pointer; white-space:nowrap;\">1.25\u00d7<\/div>\n        <div onclick=\"htSetSpeed(1.5)\" class=\"ht-speed-opt\" data-speed=\"1.5\" style=\"padding:7px 16px; font-size:13px; font-family:'Ubuntu',sans-serif; color:rgba(255,255,255,0.8); cursor:pointer; white-space:nowrap;\">1.5\u00d7<\/div>\n        <div onclick=\"htSetSpeed(2)\" class=\"ht-speed-opt\" data-speed=\"2\" style=\"padding:7px 16px; font-size:13px; font-family:'Ubuntu',sans-serif; color:rgba(255,255,255,0.8); cursor:pointer; white-space:nowrap;\">2\u00d7<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<audio id=\"ht-audio\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Blog_22_heyTALK.mp3\" preload=\"metadata\" controlslist=\"nodownload\" oncontextmenu=\"return false;\">\n<\/audio>\n\n<script>\n(function() {\n  var audio     = document.getElementById('ht-audio');\n  var playIcon  = document.getElementById('ht-play');\n  var pauseIcon = document.getElementById('ht-pause');\n  var fill      = document.getElementById('ht-fill');\n  var timeEl    = document.getElementById('ht-time');\n  var volOpen   = false;\n  var speedOpen = false;\n  var curSpeed  = 1;\n\n  function fmt(s) {\n    var m = Math.floor(s \/ 60), sec = Math.floor(s % 60);\n    return m + ':' + (sec < 10 ? '0' : '') + sec;\n  }\n\n  audio.addEventListener('loadedmetadata', function() {\n    timeEl.textContent = '0:00 \/ ' + fmt(audio.duration);\n  });\n\n  window.htToggle = function() {\n    if (audio.paused) {\n      audio.play();\n      playIcon.style.display  = 'none';\n      pauseIcon.style.display = 'block';\n    } else {\n      audio.pause();\n      playIcon.style.display  = 'block';\n      pauseIcon.style.display = 'none';\n    }\n  };\n\n  window.htSeek = function(e) {\n    var bar  = document.getElementById('ht-bar');\n    var rect = bar.getBoundingClientRect();\n    var pct  = Math.max(0, Math.min(1, (e.clientX - rect.left) \/ rect.width));\n    if (audio.duration) audio.currentTime = pct * audio.duration;\n  };\n\n  audio.addEventListener('timeupdate', function() {\n    if (!audio.duration) return;\n    fill.style.width = (audio.currentTime \/ audio.duration * 100) + '%';\n    timeEl.textContent = fmt(audio.currentTime) + ' \/ ' + fmt(audio.duration);\n  });\n\n  audio.addEventListener('ended', function() {\n    playIcon.style.display  = 'block';\n    pauseIcon.style.display = 'none';\n    fill.style.width = '0%';\n    timeEl.textContent = '0:00 \/ ' + fmt(audio.duration);\n  });\n\n  window.htToggleVol = function() {\n    var popup = document.getElementById('ht-vol-popup');\n    volOpen = !volOpen;\n    popup.style.display = volOpen ? 'block' : 'none';\n    if (volOpen && speedOpen) {\n      speedOpen = false;\n      document.getElementById('ht-speed-popup').style.display = 'none';\n    }\n  };\n\n  window.htSetVol = function(v) {\n    audio.volume = parseFloat(v);\n  };\n\n  window.htToggleSpeed = function() {\n    var popup = document.getElementById('ht-speed-popup');\n    speedOpen = !speedOpen;\n    popup.style.display = speedOpen ? 'block' : 'none';\n    if (speedOpen && volOpen) {\n      volOpen = false;\n      document.getElementById('ht-vol-popup').style.display = 'none';\n    }\n  };\n\n  window.htSetSpeed = function(s) {\n    curSpeed = s;\n    audio.playbackRate = s;\n    \/\/ Highlight active option\n    var opts = document.querySelectorAll('.ht-speed-opt');\n    for (var i = 0; i < opts.length; i++) {\n      var isActive = parseFloat(opts[i].getAttribute('data-speed')) === s;\n      opts[i].style.color      = isActive ? 'white' : 'rgba(255,255,255,0.8)';\n      opts[i].style.fontWeight = isActive ? '700' : '400';\n    }\n    speedOpen = false;\n    document.getElementById('ht-speed-popup').style.display = 'none';\n  };\n\n  document.addEventListener('click', function(e) {\n    var volBtn   = document.getElementById('ht-vol-btn');\n    var volPopup = document.getElementById('ht-vol-popup');\n    var spdBtn   = document.getElementById('ht-speed-btn');\n    var spdPopup = document.getElementById('ht-speed-popup');\n\n    if (volOpen && !volBtn.contains(e.target) && !volPopup.contains(e.target)) {\n      volPopup.style.display = 'none';\n      volOpen = false;\n    }\n    if (speedOpen && !spdBtn.contains(e.target) && !spdPopup.contains(e.target)) {\n      spdPopup.style.display = 'none';\n      speedOpen = false;\n    }\n  });\n})();\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664b182 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"664b182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" data-sourcepos=\"13:1-13:252;442-693\">Tag eins nach der Schwangerschaftsmeldung. HR-Schreibtisch, kurzes Gespr\u00e4ch und dann der Satz, den werdende M\u00fctter schon vorbereitet haben, bevor sie ins B\u00fcro kommen: <i>\u201eIch komme aber schnell wieder.&#8220;<\/i> Nicht um zu informieren, sondern als Entschuldigung.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" data-sourcepos=\"15:1-15:256;695-950\">Dieser Moment zeigt mehr \u00fcber die Unternehmenskultur als jede Richtlinie im Handbuch. Und er ist der Ausgangspunkt f\u00fcr alles, was danach kommt: ob jemand wirklich zur\u00fcckkehrt, wie loyal diese Person zur\u00fcckkommt und ob sie das Unternehmen weiterempfiehlt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f79d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"46f79d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__46f79d5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0b999 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"da0b999\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cb92e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27cb92e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum Elternzeitplanung eine Aufgabe der Personalentwicklung ist<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb2ffb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb2ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>18 Monate nach der Geburt kehrt nur jede dritte Mutter in ihre alte Position zur\u00fcck (<a href=\"https:\/\/www.bib.bund.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesinstitut f\u00fcr Bev\u00f6lkerungsforschung<\/a>). Wenn V\u00e4ter keine Elternzeit nehmen, unterbrechen 75 Prozent der Frauen ihre Erwerbst\u00e4tigkeit f\u00fcr mindestens zwei Jahre. Zwei Jahre bedeuten in den meisten Jobs vollst\u00e4ndige Neueinarbeitung (<a href=\"https:\/\/www.bib.bund.de\/DE\/Presse\/Mitteilungen\/2020\/2020-02-Familien-und-Berufsphasen-wechseln-sich-haeufiger-ab-als-frueher.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BiB<\/a>).<\/p><p>Gleichzeitig wei\u00df ein Gro\u00dfteil der Unternehmen nicht, wie oft die Elternzeit der eigentliche Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung ist. In Austrittsgespr\u00e4chen wird der Zusammenhang selten hergestellt. Wer innerlich gek\u00fcndigt hat und trotzdem bleibt, kostet ebenfalls.<\/p><p>450.000 V\u00e4ter haben ihren Arbeitgeber laut Umfragen des <a href=\"https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/bmbfsfj\/service\/publikationen\/vaeter-und-vereinbarkeit-121316\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BMFSFJ<\/a> bereits f\u00fcr ein familienfreundlicheres Unternehmen verlassen. Das Argument <i>\u201ebei uns hat noch keiner deswegen gek\u00fcndigt&#8220;<\/i> ist selten belegbar.<\/p><p>Elternzeit strukturiert zu begleiten ist kein Sozialleistungsprogramm. Es ist Mitarbeiterbindung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-632c43f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"632c43f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was vor der Elternzeit z\u00e4hlt: Rahmen setzen, bevor es losgeht<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87a774c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87a774c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die wirkungsvollste Ma\u00dfnahme dieser Phase kostet nichts: einen erweiterten K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr werdende V\u00e4ter einf\u00fchren, der bereits ab der Mitteilung der Schwangerschaft gilt. Gesetzlich greift dieser Schutz erst acht Wochen vor Elternzeitbeginn. Wer das unternehmensintern fr\u00fcher ansetzt, bekommt fr\u00fchere Planbarkeit zur\u00fcck. V\u00e4ter, die wissen, dass ihre Stelle sicher ist, melden sich fr\u00fcher, und fr\u00fchzeitige Meldung schafft Puffer f\u00fcr \u00dcbergaben, Vertretungen und Teamplanung.<\/p><p>F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen in dieser Phase Orientierung, keine PDF-Sammlung. Was l\u00f6st eine Schwangerschaftsmeldung konkret aus? Wie f\u00fchre ich das erste Gespr\u00e4ch? Elternzeit ist die planbarste Abwesenheit im Berufsleben, wenn HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte fr\u00fchzeitig vorbereitet sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4c9258 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4c9258\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bei der Schwangerschaftsmeldung einen Unterschied macht<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2b42d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2b42d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Reaktion auf eine Schwangerschaftsmeldung pr\u00e4gt die Beziehung zum Unternehmen f\u00fcr Monate. Wer als erstes fragt <i>\u201ewie organisieren wir das jetzt?&#8220;<\/i>, sendet ein klares Signal. Wer fragt <i>\u201ewie stellst du dir es vor?&#8220;<\/i>, auch.<\/p><p>Viele werdende M\u00fctter kommen ins Gespr\u00e4ch mit dem vorbereiteten Satz: <i>\u201eIch komme schnell wieder.&#8220;<\/i> \u2013 jedoch nicht als Versprechen,viel mehr ist es eine Schutzreaktion. Wer stattdessen aktiv zuh\u00f6rt und Perspektiven bespricht, schafft vom ersten Tag an Vertrauen.<\/p><p>Konkrete Unterst\u00fctzung in dieser Phase: ein kompakter \u00dcberblick zu rechtlichen Rahmenbedingungen, eine klare \u00dcbersicht der n\u00e4chsten Schritte, und das Angebot, offen \u00fcber R\u00fcckkehrperspektiven zu sprechen. Wer fr\u00fch dar\u00fcber redet, verhindert, dass sich in der Elternzeit Zweifel aufschichten, f\u00fcr die niemand Ansprechpartner ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b8fd81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b8fd81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kontakt in der Elternzeit: das Richtige fragen, bevor es losgeht<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b27795 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b27795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vor dem ersten Urlaubstag eine Frage kl\u00e4ren, die h\u00e4ufig vergessen wird: Welchen Kontakt w\u00fcnscht sich die Person w\u00e4hrend der Abwesenheit? Das ist nicht nur Wertsch\u00e4tzung, sondern auch datenschutzrechtlich der richtige Weg. Einverst\u00e4ndnis einholen, private Kontaktdaten erfragen, und dann wirklich dranbleiben.<\/p><p>Zu Firmenveranstaltungen einladen, wenn das passt. Bonusbriefe nicht nur an aktiv Besch\u00e4ftigte schicken. Wichtige Informationen auch an die private E-Mail. Und manchmal reicht eine <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/postkarten\/\">Postkarte<\/a>: ein Zeichen, dass jemand nicht vergessen wurde.<\/p><p>Kleine Gesten haben in dieser Phase unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfe Wirkung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30cd0cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30cd0cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Drei Monate vor der R\u00fcckkehr: genau jetzt handeln<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20514a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20514a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wer wartet, bis sich jemand nach der Elternzeit von selbst zur\u00fcckmeldet, verpasst die wichtigste Phase der Bindung. Drei Monate vor dem geplanten Ende aktiv Kontakt aufnehmen, den Wiedereinstieg gemeinsam planen, Rahmenbedingungen besprechen.<\/p><p>Das verhindert, dass jemand am ersten Tag auftaucht und das Team genauso \u00fcberrascht wirkt wie bei einer neuen Kollegin. Und es schafft Raum f\u00fcr echte Gespr\u00e4che \u00fcber Stundenmodelle, ver\u00e4nderte W\u00fcnsche oder auch Betreuungssituationen.<\/p><p>Wichtig dabei: Teilzeitm\u00f6glichkeiten aktiv ansprechen, auch gegen\u00fcber V\u00e4tern. Viele wissen nicht, dass auch sie einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit haben, zwischen 15 und 32 Stunden. Wer das kommuniziert, ver\u00e4ndert Entscheidungen.<\/p><p>Ein <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/eltern-zertifikat\/\">Eltern-Zertifikat<\/a> zum Wiedereinstieg w\u00fcrdigt, was jemand in dieser Zeit geleistet und gelernt hat: Priorit\u00e4tensetzung, Belastbarkeit, F\u00fchrung unter Druck. Das sichtbar zu machen ist mehr als eine nette Geste.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9ccbb46 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"11204\" data-id=\"9ccbb46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14f6c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f14f6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792f4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"792f4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab56b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab56b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>HR hat in jeder Phase der Elternzeit Hebel, die oft untersch\u00e4tzt werden. Die wirkungsvollsten sind nicht die aufwendigsten. Sie brauchen Aufmerksamkeit, etwas Struktur und die Bereitschaft, das Thema proaktiv zu behandeln.<\/p><p>Wo eigenes Wissen nicht reicht, lohnt es sich, Expertinnen einzubinden. heyGuide begleitet Unternehmen \u00fcber den gesamten Zeitraum, von der Schwangerschaft \u00fcber die Elternzeit bis ein Jahr nach dem Wiedereinstieg, mit zeitgesteuerten Impulsen f\u00fcr Eltern und F\u00fchrungskr\u00e4fte gleichzeitig.<br \/><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\">Unternehmen, die Elternzeit gut begleiten, binden Menschen. Und ziehen neue an.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/eltern-guide\/\">Hier<\/a> mehr erfahren, wie heyGuide HR-Teams unterst\u00fctzt oder einen <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/termin-vereinbaren\/\">Termin vereinbaren<\/a> und personalisiert beraten werden.<\/p><p>Du willst beim n\u00e4chsten hey!TALK dabei sein?<br \/>Meld dich f\u00fcr den heyGuide <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">Newsletter<\/a> an und du bekommst Einladungen zu unseren n\u00e4chsten Formaten direkt in dein Postfach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfac72b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfac72b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d61a8 elementor-share-buttons--view-icon 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