{"id":16395,"date":"2026-07-09T09:00:29","date_gmt":"2026-07-09T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/?p=16395"},"modified":"2026-10-21T08:28:58","modified_gmt":"2026-10-21T06:28:58","slug":"pflegereform-2026-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/pflegereform-2026-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Care reform 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16395\" class=\"elementor elementor-16395\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-962a7b6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"87281\" data-id=\"962a7b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96abaa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96abaa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_23.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-16412\" alt=\"Eine berufst\u00e4tige Frau und ihre pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige l\u00e4cheln sich an\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_23.png 1000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_23-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Blog_23-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8de89d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8de89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pflegereform 2026: Was Arbeitgeber und HR jetzt wissen m\u00fcssen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9370e7a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9370e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   9. July 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2c7901c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"54515\" data-id=\"2c7901c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-77de6ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"64863\" data-id=\"77de6ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb118e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb118e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am 4. Juni 2026 hat das Bundesgesundheitsministerium <a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/fileadmin\/Dateien\/3_Downloads\/Gesetze_und_Verordnungen\/GuV\/P\/RefE-Pflegeneuordnungsgesetz_PNOG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">den Referentenentwurf zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG)<\/a> vorgelegt. F\u00fcr Pflegebed\u00fcrftige und ihre Familien ist es die gr\u00f6\u00dfte Umstellung seit Einf\u00fchrung der Pflegegrade. Und damit auch ein Thema f\u00fcr Unternehmen: In Deutschland pflegen <a href=\"https:\/\/www.zqp.de\/wp-content\/uploads\/Report_Vereinbarkeit_Beruf_Pflege_Pflegende_Angehoerige.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rund 65 Prozent der Pflegepersonen<\/a> neben dem Beruf. Die Fragen, die diese Reform aufwirft, landen bei F\u00fchrungskr\u00e4ften und HR. Dieser Beitrag fasst zusammen, was geplant ist, was das f\u00fcr Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung bedeutet und wie ihr als Arbeitgeber jetzt Orientierung geben k\u00f6nnt.<\/p><p>Wichtig vorab: Die Reform ist noch nicht beschlossen. Der Entwurf befindet sich im Gesetzgebungsverfahren, Inhalte k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Erste Ma\u00dfnahmen sollen zum 1. Januar 2027 in Kraft treten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9b9a9f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"12332\" data-id=\"9b9a9f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62f954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62f954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li class=\"li1\">PNOG-Referentenentwurf vom 4. Juni 2026, noch nicht beschlossen. Erste \u00c4nderungen ab 1. Januar 2027.<\/li><li class=\"li1\">Pflegegeld wird zum Entlastungsbudget (386\u20131.079 Euro), aus dem k\u00fcnftig auch die Ersatzpflege bezahlt wird.<\/li><li class=\"li1\">Neu-Eingestufte (Grad 2\/3) erhalten drei Monate nur das halbe Budget; f\u00fcr Grad 1 entf\u00e4llt der Entlastungsbetrag.<\/li><li class=\"li1\">Ein Familienpflegegeld als Lohnersatz ist nicht vorgesehen.<\/li><li class=\"li1\">Arbeitgeber-Instrumente bleiben: 10 Tage Akutfreistellung, Pflegezeit (6 Monate), Familienpflegezeit (24 Monate).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f79d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"46f79d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__46f79d5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0b999 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"da0b999\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cb92e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27cb92e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was die Pflegereform 2026 \u00e4ndern soll<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac07fd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac07fd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Kern der Reform: Die bisherigen Einzelleistungen der Pflegeversicherung werden in vier neue Budgets \u00fcberf\u00fchrt. Das soll die Nutzung vereinfachen, verschiebt aber auch Verantwortung zu den Familien.<\/p><p>Das Pflegegeld soll ab 2027 durch ein Entlastungsbudget ersetzt werden. Die monatlichen Betr\u00e4ge steigen auf den ersten Blick: 386 Euro bei Pflegegrad 2, 638 Euro bei Pflegegrad 3, 889 Euro bei Pflegegrad 4 und 1.079 Euro bei Pflegegrad 5. Aus diesem Budget sollen k\u00fcnftig aber auch Leistungen bezahlt werden, die bisher eigene Anspr\u00fcche waren, zum Beispiel die selbst organisierte Ersatzpflege. Wer das Budget daf\u00fcr nutzt, hat weniger f\u00fcr die laufende Pflege \u00fcbrig.<\/p><p>Drei weitere Punkte betreffen Familien direkt. Erstens: Wer erstmals in Pflegegrad 2 oder 3 eingestuft wird, soll in den ersten drei Monaten nur die H\u00e4lfte des Entlastungsbudgets erhalten. Genau in der Akutphase, in der die Kosten oft am h\u00f6chsten sind. Zweitens: F\u00fcr Pflegegrad 1 entf\u00e4llt der bisherige Entlastungsbetrag von 131 Euro monatlich ersatzlos. Drittens: Die Schwellenwerte f\u00fcr die Pflegegrade 1 bis 3 sollen steigen. K\u00fcnftig w\u00e4ren also mehr Punkte in der Begutachtung n\u00f6tig, um \u00fcberhaupt einen Pflegegrad zu erhalten.<\/p><p>Das im Koalitionsvertrag gepr\u00fcfte Familienpflegegeld, ein Lohnersatz analog zum Elterngeld, ist im Entwurf nicht enthalten. Besch\u00e4ftigte, die f\u00fcr die Pflege ihre Arbeitszeit reduzieren, tragen die Einkommensl\u00fccke weiterhin selbst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b240683 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b240683\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bedeutet die Reform f\u00fcr Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9441330 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9441330\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr pflegende Besch\u00e4ftigte bedeutet der Entwurf vor allem: mehr Eigenverantwortung bei der Organisation und mehr finanzielle Unsicherheit. Budgets m\u00fcssen verstanden, abgewogen und beantragt werden. Diese Arbeit erledigen in der Regel die Angeh\u00f6rigen, meist zwischen Meeting und Feierabend.<\/p><p>Die Zahlen zeigen, wie viele Menschen das betrifft: In Deutschland sind <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/12\/PD24_478_224.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rund 5,7 Millionen Menschen pflegebed\u00fcrftig<\/a>, die gro\u00dfe Mehrheit von ihnen wird zu Hause versorgt. Unter den \u00fcber 45-j\u00e4hrigen Erwerbst\u00e4tigen pflegt bereits etwa jede zehnte Person einen Angeh\u00f6rigen. Das ist genau die Altersgruppe mit der meisten Erfahrung und Verantwortung im Unternehmen.<\/p><p>Verunsicherung durch eine Reform dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung wirkt sich auf den Arbeitsalltag aus: durch Konzentrationsverlust, kurzfristige Ausf\u00e4lle und im schlimmsten Fall durch stille Ersch\u00f6pfung, die lange unbemerkt bleibt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7055daa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7055daa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was k\u00f6nnen Arbeitgeber jetzt tun?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aeb04d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aeb04d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die gute Nachricht: Die arbeitsrechtlichen Instrumente bleiben von der Reform unber\u00fchrt. Wer sie kennt und aktiv kommuniziert, gibt Mitarbeitenden genau die Sicherheit, die der Gesetzgeber gerade baustellenbedingt nicht bietet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89372bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"89372bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die drei Freistellungsoptionen kennen und kommunizieren<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb2ffb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb2ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich bei einem akuten Pflegefall bis zu zehn Arbeitstage kurzfristig freistellen lassen, mit Pflegeunterst\u00fctzungsgeld als Lohnersatz durch die Pflegekasse. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht die Pflegezeit bis zu sechs Monate vollst\u00e4ndige oder teilweise Freistellung, <a href=\"https:\/\/www.wege-zur-pflege.de\/wege-zur-pflege\/pflegende-angehoerige\/berufliche-freistellung-und-darlehen\/familienpflegezeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Familienpflegezeit bis zu 24 Monate Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden<\/a>. Viele Mitarbeitende kennen diese Rechte gar nicht. Ein interner \u00dcberblick, proaktiv geteilt, ist der einfachste erste Schritt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ae364 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"51ae364\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fchrungskr\u00e4fte vorbereiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fa52b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33fa52b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pflege k\u00fcndigt sich selten an. F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen deshalb weniger Detailwissen zur Reform und mehr Sicherheit f\u00fcr das erste sensible Gespr\u00e4ch: zuh\u00f6ren, Optionen aufzeigen, gemeinsam eine flexible L\u00f6sung finden. Wie das gelingt, zeigen wir <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/pflege-guide\/\">hier<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31fd4b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31fd4b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Information zur richtigen Zeit statt Informationsflut<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ab31d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94ab31d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Niemand kann sich einen Gesetzesentwurf auf Vorrat merken. Hilfreich ist Wissen genau dann, wenn es gebraucht wird: beim Akutereignis, beim Antrag auf einen Pflegegrad, bei der R\u00fcckkehr aus einer Pflegezeit. Genau so begleitet heyGuide Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte durch Pflegesituationen, mit zeitgesteuerten Impulsen, Checklisten und rechtlich gepr\u00fcftem Wissen. Mehr dazu\u00a0<a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/pflege-guide\/\">hier<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b48aec4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b48aec4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pflege sichtbar machen und wertsch\u00e4tzen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f0dc47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f0dc47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wer Angeh\u00f6rige pflegt, leistet viel, oft unsichtbar. Als F\u00fchrungskraft, HR oder Unternehmen k\u00f6nnt ihr diese Arbeit anerkennen und w\u00fcrdigen. Mit dem <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/angehoerigen-pflege-zertifikat\/\">Pflege-Zertifikat<\/a> gebt ihr pflegenden Mitarbeitenden etwas Wertsch\u00e4tzendes an die Hand, das ihr Engagement sichtbar macht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9ccbb46 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"80572\" data-id=\"9ccbb46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14f6c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f14f6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792f4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"792f4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Verl\u00e4sslichkeit ist jetzt ein Arbeitgeberargument<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab56b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab56b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Pflegereform 2026 wird sich im Gesetzgebungsverfahren noch ver\u00e4ndern. Sicher ist schon jetzt: Auf Familien kommt mehr Organisationsverantwortung zu, und pflegende Besch\u00e4ftigte werden ihre Arbeitgeber brauchen. Unternehmen, die jetzt Strukturen f\u00fcr Pflegesituationen schaffen, zeigen Verl\u00e4sslichkeit in einem Moment, in dem vieles unsicher ist. Das bindet genau die Menschen, die ihr am wenigsten verlieren wollt. Wenn du dranbleiben willst: In <a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/newsletter\/\">unserem Newsletter<\/a> begleiten wir das Gesetzgebungsverfahren weiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfac72b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfac72b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a9db12 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"3a9db12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-facebook\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.78 90.69 226.38 209.25 245V327.69h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.31 482.38 504 379.78 504 256z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on 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elementor-grid-eael-col-3 elementor-grid-tablet-eael-col-2 elementor-grid-mobile-eael-col-1 elementor-widget elementor-widget-eael-post-grid\" data-id=\"0f644c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"weitere-posts\" data-settings=\"{&quot;eael_post_grid_columns&quot;:&quot;eael-col-3&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_tablet&quot;:&quot;eael-col-2&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_mobile&quot;:&quot;eael-col-1&quot;}\" data-widget_type=\"eael-post-grid.default\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"eael-post-grid-0f644c5\" class=\"eael-post-grid-container\">\n            <div class=\"eael-post-grid eael-post-appender eael-post-appender-0f644c5 eael-post-grid-style-two\" data-layout-mode=\"\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-17590 category-fuehrung-und-hr-vereinbarkeit\" data-id=\"17590\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/42-wuerden-den-arbeitgeber-wechseln\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"511\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25-768x511.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-17603\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25-768x511.png 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/42-wuerden-den-arbeitgeber-wechseln\/\" title=\"42 % w\u00fcrden den Arbeitgeber wechseln, wenn Familie nicht mitgedacht wird\">42 % w\u00fcrden den Arbeitgeber wechseln, wenn Familie nicht mitgedacht wird<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"7. September 2026\">7. September 2026<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>42 % der Besch\u00e4ftigten w\u00fcrden den Arbeitgeber wechseln, wenn Familie nicht mitgedacht wird \u2013 was das f\u00fcr die Bindung bedeutet.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/42-wuerden-den-arbeitgeber-wechseln\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14894 category-familienfreundlichkeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"14894\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-768x512.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14895\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-768x512.jpeg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-300x200.jpeg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AdobeStock_348896813.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\" title=\"Familienfreundliches Unternehmen? Warum das ein Erfolgsfaktor ist\">Familienfreundliches Unternehmen? Warum das ein Erfolgsfaktor ist<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"1. April 2024\">1. April 2024<\/time><\/span><\/div><\/div><div class=\"eael-entry-content\">\n                                <div class=\"eael-grid-post-excerpt\"><p>F\u00fcnf Gr\u00fcnde, warum Familienfreundlichkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.<\/p><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/5-gruende-familienfreundliches-unternehmen\/\" class=\"eael-post-elements-readmore-btn\">Jetzt lesen<\/a><\/div>\n                            <\/div><\/div><\/div>\n    <\/div>\n<\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14873 category-familienfreundlichkeit-fuehrung-und-hr\" data-id=\"14873\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/familienfreundlichkeit-im-unternehmen-zahlt-es-sich-aus\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"480\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-768x480.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14874\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-768x480.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-300x188.jpg 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4-1536x960.jpg 1536w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Bilder_BLOG-4.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n                            <\/div>\n                    <\/div><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><p class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/familienfreundlichkeit-im-unternehmen-zahlt-es-sich-aus\/\" title=\"Familienfreundlichkeit \u2013 zahlt es sich aus?\">Familienfreundlichkeit \u2013 zahlt es sich aus?<\/a><\/p><\/header><div class=\"eael-entry-header-after style-two\"><div class=\"eael-entry-meta\"><span class=\"eael-posted-on eael-meta-posted-on\"><i class=\"far fa-clock\"><\/i><time datetime=\"1. 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