{"id":17590,"date":"2026-09-07T09:00:00","date_gmt":"2026-09-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/?p=17590"},"modified":"2026-10-21T08:28:49","modified_gmt":"2026-10-21T06:28:49","slug":"42-wuerden-den-arbeitgeber-wechseln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/42-wuerden-den-arbeitgeber-wechseln\/","title":{"rendered":"42% would switch employers if family isn't taken into account"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17590\" class=\"elementor elementor-17590\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-962a7b6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"82813\" data-id=\"962a7b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96abaa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96abaa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"665\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-17603\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25.png 1000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-25-768x511.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8de89d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8de89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">42 % w\u00fcrden den Arbeitgeber wechseln, wenn Familie nicht mitgedacht wird<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9370e7a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9370e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   7. September 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2c7901c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"46000\" data-id=\"2c7901c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-77de6ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"67518\" data-id=\"77de6ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb118e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb118e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine Mitarbeiterin kommt aus der Elternzeit zur\u00fcck und merkt in den ersten Wochen, dass die Teambesprechung weiterhin um 17 Uhr liegt. Ein Mitarbeiter fragt vorsichtig nach einem Tag Homeoffice, weil sein Vater seit dem Schlaganfall Hilfe braucht, und bekommt ein z\u00f6gerliches \u201eMal schauen&#8220;. Keine dieser Situationen ist ein gro\u00dfer Konflikt. Und trotzdem entscheidet sich in genau solchen Momenten, ob jemand bleibt.<\/p><p>Wie oft das den Ausschlag gibt, l\u00e4sst sich inzwischen beziffern. Die repr\u00e4sentative Attraktivit\u00e4tsstudie von Prognos, f\u00fcr die mehr als 2.500 Besch\u00e4ftigte befragt wurden, kommt zu einem Ergebnis, das jede Personalabteilung aufhorchen lassen sollte: 42 % der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sich vorstellen, den Arbeitgeber zu wechseln, weil famili\u00e4re Belange zu wenig ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9b9a9f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"92549\" data-id=\"9b9a9f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62f954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62f954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li class=\"li1\">42 % der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sich einen Arbeitgeberwechsel vorstellen, wenn famili\u00e4re Belange zu wenig ber\u00fccksichtigt werden (Prognos-Attraktivit\u00e4tsstudie, \u00fcber 2.500 Befragte).<\/li><li class=\"li1\">Rund 80 % nennen Flexibilit\u00e4t f\u00fcr geplante und spontane Auszeiten als eines der wichtigsten Arbeitgebermerkmale \u2013 ohne Nachteile f\u00fcr die Karriere.<\/li><li class=\"li1\">Mitarbeiterbindung entscheidet sich in den unspektakul\u00e4ren Momenten: R\u00fcckkehr aus der Elternzeit, erster Pflegefall, reduziertes Pensum.<\/li><li class=\"li1\">Verl\u00e4ssliche Prozesse f\u00fcr diese Lebensphasen gewinnen Loyalit\u00e4t zur\u00fcck \u2013 genau hier setzt der heyGuide Employee Lifecycle Assistent an.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f79d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"46f79d5\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__46f79d5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fast die H\u00e4lfte der Menschen mit Familienverantwortung hat den Wechsel also zumindest schon im Kopf durchgespielt. Das sind selten die lautesten Stimmen im Unternehmen. Es sind oft erfahrene Fachkr\u00e4fte mitten im Leben, die eingearbeitet sind, Verantwortung tragen und deren Weggang teuer wird. Im Fachkr\u00e4ftemangel ist jede dieser Personen schwer zu ersetzen und noch schwerer neu zu gewinnen.<\/p><p>Interessant ist, woran Besch\u00e4ftigte einen guten Arbeitgeber festmachen. F\u00fcr rund 80 % der Befragten geh\u00f6rt Flexibilit\u00e4t f\u00fcr geplante und spontane Auszeiten zu den wichtigsten Merkmalen, und zwar ohne dass die Karriere darunter leidet. 60 % halten es f\u00fcr sehr wichtig, dass Arbeitgeber auf die \u00d6ffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen R\u00fccksicht nehmen. Das sind keine W\u00fcnsche nach gro\u00dfen Benefits. Es geht um die allt\u00e4glichen Reibungspunkte, an denen sich Wertsch\u00e4tzung entscheidet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0e7351 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0e7351\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bindung entsteht in den unspektakul\u00e4ren Momenten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c31d249 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c31d249\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Familienfreundlichkeit wird gern als Imagethema behandelt, als etwas f\u00fcr die Karriereseite. Die Studie legt einen anderen Schluss nahe: Sie wirkt dort, wo niemand hinschaut. In der R\u00fcckkehr aus der Elternzeit, im ersten akuten Pflegefall, in der Frage, ob ein reduziertes Pensum wirklich reduziert bleiben darf oder heimlich doch die volle Leistung erwartet wird.<\/p><p>Genau hier fehlt vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften nicht der gute Wille, sondern die Orientierung. Sie f\u00fchren zum ersten Mal jemanden durch eine Elternzeit oder einen Pflegefall und wissen schlicht nicht, was ansteht, was rechtlich gilt und wann welches Gespr\u00e4ch dran w\u00e4re. Und die Besch\u00e4ftigten selbst trauen sich oft nicht zu fragen, aus Sorge, als weniger belastbar zu gelten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9ccbb46 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"85030\" data-id=\"9ccbb46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14f6c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f14f6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792f4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"792f4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Unternehmen daraus machen k\u00f6nnen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab56b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab56b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die gute Nachricht in dieser Zahl: Die 42 % sind keine feste Gr\u00f6\u00dfe. Sie beschreiben Menschen, die noch da sind und deren Loyalit\u00e4t sich zur\u00fcckgewinnen l\u00e4sst, wenn Familie im Arbeitsalltag mitgedacht wird. Das braucht kein Kulturprogramm \u00fcber zwei Jahre. Es braucht verl\u00e4ssliche Prozesse f\u00fcr die Lebensphasen, in denen Menschen wackeln: klare Ansprechpartner, rechtzeitige Informationen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, die wissen, was zu tun ist, bevor die Mitarbeiterin selbst danach fragen muss.<\/p><p>Genau an dieser Stelle setzt heyGuide an. Der Employee Lifecycle Assistent begleitet Mitarbeitende und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte automatisch durch Phasen wie Elternzeit und Angeh\u00f6rigenpflege, mit den richtigen Infos zur richtigen Zeit. So wird aus einem diffusen \u201eFamilie wird bei uns schon irgendwie ber\u00fccksichtigt\u201c ein Prozess, auf den sich beide Seiten verlassen k\u00f6nnen.<\/p><p>Die 42 % sind eine Warnung und eine Einladung zugleich. Wer Familie ernsthaft mitdenkt, verliert diese Menschen nicht an den n\u00e4chsten Arbeitgeber, der es tut.<\/p><p><em>Quelle: Prognos AG, \u201eFamilienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivit\u00e4tsstudie\u201c, repr\u00e4sentative Befragung von \u00fcber 2.500 Besch\u00e4ftigten, vorgestellt 2024.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfac72b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfac72b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac8bb04 elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--color-custom elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"ac8bb04\" data-element_type=\"widget\" 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