{"id":17591,"date":"2026-10-01T09:00:00","date_gmt":"2026-10-01T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/heyguide.eu\/?p=17591"},"modified":"2026-10-21T08:28:44","modified_gmt":"2026-10-21T06:28:44","slug":"die-familienstartzeit-kommt-vorerst-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/die-familienstartzeit-kommt-vorerst-nicht\/","title":{"rendered":"Family start leave isn't coming for now \u2013 what employers can do themselves"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17591\" class=\"elementor elementor-17591\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-962a7b6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"77720\" data-id=\"962a7b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96abaa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96abaa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"665\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-17913\" alt=\"Adorable newborn baby with parents\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog.png 1000w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-300x200.png 300w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Blog-768x511.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8de89d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8de89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Familienstartzeit kommt vorerst nicht, was Arbeitgeber jetzt selbst tun k\u00f6nnen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9370e7a elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"9370e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Ver\u00f6ffentlicht:<\/span>   1. October 2026<br>\t<span style=\"display:inline-block;width:165px;text-align:right\">Zuletzt aktualisiert:<\/span>   21. October 2026<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-2c7901c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-eae-slider=\"73205\" data-id=\"2c7901c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-77de6ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"32247\" data-id=\"77de6ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb118e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb118e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Ein Kind kommt zur Welt, und in vielen Familien sieht der zweite Elternteil schon nach wenigen Tagen wieder den Schreibtisch von innen. Ein paar Urlaubstage, vielleicht noch ein verst\u00e4ndnisvolles Team, und dann l\u00e4uft der Job weiter, als w\u00e4re nichts gewesen. Dabei ist gerade in diesen ersten Tagen vieles nichts.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Familienstartzeit sollte das \u00e4ndern. Die Idee: zwei Wochen bezahlte Freistellung direkt nach der Geburt, f\u00fcr den zweiten Elternteil, damit Familien gemeinsam ankommen k\u00f6nnen. Politisch liegt dieses Vorhaben inzwischen auf Eis. F\u00fcr Unternehmen ist das weniger ein Grund zum Abwarten als eine offene Gelegenheit. Wer familienfreundlich sein will, kann genau hier zeigen, dass es ernst gemeint ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9b9a9f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"2012\" data-id=\"9b9a9f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62f954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62f954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/strong><\/p><ul><li>Die Familienstartzeit sollte dem zweiten Elternteil zehn Arbeitstage bezahlte Freistellung direkt nach der Geburt sichern, angelehnt an die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie von 2019.<\/li><li>Politisch liegt das Vorhaben auf Eis: Es steht nicht im aktuellen Koalitionsvertrag und wird vorerst nicht weiterverfolgt.<\/li><li>In der Privatwirtschaft besteht damit weiterhin kein gesetzlicher Anspruch auf eine bezahlte Freistellung rund um die Geburt.<\/li><li>Offen bleibt der Ausgang des EU-Vertragsverletzungsverfahrens gegen Deutschland, das seit 2026 beim Europ\u00e4ischen Gerichtshof liegt.<\/li><li>Arbeitgeber k\u00f6nnen jetzt schon handeln: bezahlte Tage rund um die Geburt freiwillig anbieten, den zweiten Elternteil aktiv auf die Elternzeit ansprechen und beide Eltern gleich begleiten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46f79d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"46f79d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt:\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis \u00f6ffnen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__46f79d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis schlie\u00dfen\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 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data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cb92e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27cb92e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was die Familienstartzeit vorsah<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb2ffb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb2ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Der Kern des Vorhabens war schnell erkl\u00e4rt. Nach der Geburt eines Kindes sollte der zweite Elternteil, also meist der Vater oder die Partnerin, Anspruch auf zehn Arbeitstage bezahlte Freistellung bekommen. Nicht als Urlaub, der vom Jahreskonto abgeht, sondern als eigenst\u00e4ndige, bezahlte Auszeit rund um die Geburt.<\/p><p dir=\"ltr\">Der Gedanke dahinter ist nicht neu und kommt aus Europa. Die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie aus dem Jahr 2019 schreibt genau so einen zehnt\u00e4gigen Vaterschaftsurlaub vor und verpflichtet die Mitgliedstaaten, ihn umzusetzen. Deutschland h\u00e4tte das bis zum 2. August 2022 tun m\u00fcssen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89372bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"89372bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum es bis heute keinen Anspruch gibt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebaedd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebaedd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Ein Referentenentwurf lag vor, erarbeitet 2023. Beschlossen wurde er nie. In der damaligen Regierung gab es Streit \u00fcber die Finanzierung, und das Gesetz blieb liegen. Mit dem Regierungswechsel verschwand die Familienstartzeit dann ganz von der Agenda. Im aktuellen Koalitionsvertrag taucht sie nicht auf, die jetzige Bundesregierung verfolgt das Vorhaben vorerst nicht weiter.<\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Privatwirtschaft hei\u00dft das n\u00fcchtern: Ein gesetzlicher Anspruch auf eine bezahlte Freistellung rund um die Geburt besteht weiterhin nicht. Es bleibt bei Urlaub, unbezahlter Freistellung oder dem Wohlwollen des Arbeitgebers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04166c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04166c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein offener Streitpunkt mit Br\u00fcssel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-268b36b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"268b36b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Ganz vom Tisch ist das Thema damit nicht. Weil die Umsetzungsfrist l\u00e4ngst verstrichen ist, hat die EU-Kommission bereits im September 2022 ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland eingeleitet. Deutschland beruft sich auf Ausnahmeregelungen der Richtlinie und verweist auf sein bestehendes System aus Elternzeit und Elterngeld. Ob das ausreicht, ist juristisch umstritten. Deutsche Gerichte urteilen bisher uneinheitlich, und das Bundesverwaltungsgericht hat die Frage 2026 dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof vorgelegt.<\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr Unternehmen ist die Lage damit doppelt unbequem. Kurzfristig gibt es keine gesetzliche Pflicht, langfristig ist offen, ob nicht doch ein Anspruch kommt, sei es durch ein neues Gesetz oder durch ein Urteil aus Luxemburg. Wer jetzt eine eigene Regelung schafft, ist auf beide Szenarien vorbereitet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95d49cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95d49cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum die ersten Tage so viel entscheiden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49743f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49743f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Es w\u00e4re leicht, die Familienstartzeit als nettes, aber verzichtbares Extra abzutun. Die Forschung sieht das anders. Die ersten Tage und Wochen als Familie sind pr\u00e4gend, und wer in dieser Zeit wirklich da sein kann, startet anders ins gemeinsame Elternsein.<\/p><p dir=\"ltr\">Das hat Folgen weit \u00fcber den Moment hinaus. Wenn der zweite Elternteil von Anfang an Verantwortung \u00fcbernimmt, bleibt die Aufteilung von Sorgearbeit und Job auch sp\u00e4ter partnerschaftlicher. V\u00e4ter, die fr\u00fch einsteigen, bleiben eher aktiv dabei. Und die fr\u00fche Beteiligung wirkt sich messbar auf die Bindung zum Kind aus: Die Feinf\u00fchligkeit des zweiten Elternteils sagt Bindungssicherheit in \u00e4hnlichem Ma\u00df voraus wie die der Mutter.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Realit\u00e4t sieht bislang oft anders aus. W\u00e4hrend M\u00fctter im Schnitt gut elf Monate Elterngeld beziehen, nehmen viele V\u00e4ter lediglich die zwei reservierten Partnermonate, manche gar keine Elternzeit. Die ersten Tage nach der Geburt sind f\u00fcr viele der einzige Moment, in dem der zweite Elternteil \u00fcberhaupt ganz da ist. Umso mehr Gewicht haben sie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0034f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0034f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Arbeitgeber jetzt konkret tun k\u00f6nnen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc89dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bc89dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Solange die Politik z\u00f6gert, liegt es an den Unternehmen, hier ein Zeichen zu setzen. Das Gute daran: Es braucht daf\u00fcr kein gro\u00dfes Programm, sondern ein paar klare Entscheidungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b15ecf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b15ecf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bezahlte Tage rund um die Geburt anbieten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a01399 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a01399\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Der direkteste Schritt ist, das zu tun, was das Gesetz vorerst nicht regelt. Ein paar bezahlte freie Tage rund um die Geburt, freiwillig gew\u00e4hrt, kosten \u00fcberschaubar und wirken sofort. Sie signalisieren jedem werdenden Elternteil im Unternehmen, dass die Familie in diesem Moment Vorrang haben darf. Ob es f\u00fcnf Tage sind oder zehn, ob als feste Regelung oder als Einzelfallzusage, l\u00e4sst sich an die eigene Gr\u00f6\u00dfe und Branche anpassen. Entscheidend ist, dass es die Zusage \u00fcberhaupt gibt und dass sie verl\u00e4sslich ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f11f63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f11f63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Den zweiten Elternteil aktiv ansprechen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4b37fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4b37fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Viele V\u00e4ter und Partnerinnen fragen nicht von sich aus nach Elternzeit, oft aus Sorge, als weniger engagiert zu gelten. Genau hier k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte den Unterschied machen, indem sie das Thema von sich aus ansprechen. Ein kurzes Gespr\u00e4ch, das die Elternzeit f\u00fcr den zweiten Elternteil selbstverst\u00e4ndlich macht, ver\u00e4ndert die Kultur mehr als jede Hochglanzbrosch\u00fcre. Die Botschaft dahinter: Bei uns ist es normal, dass beide Eltern Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5eeb8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5eeb8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beide Elternteile gleich begleiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17a7f56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17a7f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Familienfreundlichkeit endet nicht bei der Person, die das Kind bekommt. Wer den zweiten Elternteil im gesamten Prozess genauso begleitet, von der Ank\u00fcndigung \u00fcber die Freistellung bis zum Wiedereinstieg, macht aus einem guten Vorsatz einen verl\u00e4sslichen Ablauf. Das nimmt Unsicherheit auf beiden Seiten und sorgt daf\u00fcr, dass niemand durchs Raster f\u00e4llt.<\/p><p dir=\"ltr\">Genau an dieser Stelle unterst\u00fctzt heyGuide. Der Eltern Guide begleitet werdende Eltern und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte automatisch durch die Phasen rund um die Geburt, mit den richtigen Infos und Erinnerungen zur richtigen Zeit, f\u00fcr beide Elternteile. So wird aus dem freiwilligen Anspruch ein Prozess, auf den sich alle Beteiligten verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-element elementor-element-9ccbb46 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-eae-slider=\"91689\" data-id=\"9ccbb46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14f6c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f14f6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792f4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"792f4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit: Ein kleiner Schritt mit gro\u00dfer Wirkung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab56b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab56b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-label=\"Hauptbereich\"><div><div><div tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"false\"><div><div><div tabindex=\"-1\"><div><div><div><div><div><div><div><div tabindex=\"0\"><div><div><p dir=\"ltr\">Familienfreundlichkeit zeigt sich selten in Grundsatzpapieren. Sie zeigt sich in Momenten wie diesem, wenn ein Kind da ist und ein Unternehmen entscheidet, ob der zweite Elternteil bleiben muss oder wirklich dabei sein darf. Die Familienstartzeit als Gesetz l\u00e4sst auf sich warten. Die Haltung dahinter k\u00f6nnen Arbeitgeber schon heute leben, und sie zahlt direkt auf Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke ein.<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Quellen: EU-Richtlinie 2019\/1158 (Vereinbarkeitsrichtlinie); Bundesministerium f\u00fcr Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Informationen zum Vertragsverletzungsverfahren; V\u00e4terreport des Bundesfamilienministeriums.<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfac72b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfac72b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teile diesen Beitrag gern mit anderen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df1454d elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--skin-minimal 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eael-post-appender eael-post-appender-0f644c5 eael-post-grid-style-two\" data-layout-mode=\"\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-14828 category-elternzeit-recht\" data-id=\"14828\">\n    <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-media\"><div class=\"eael-entry-overlay none\"><i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i><a href=\"https:\/\/heyguide.eu\/en\/blog\/elternzeit-fuer-vaeter\/\"><\/a><\/div><div class=\"eael-entry-thumbnail \">\n                            <img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"513\" src=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/106-1-768x513.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14832\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/106-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/heyguide.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/106-1-300x200.jpg 300w, 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July 2024\">15. 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