— über uns
Familienfreundlichkeit als fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Für echten Kulturwandel, braucht es einen ganzheitlichen Ansatz und Kontinuität.
Stephanie Höfer · Co-Gründerin
„Führungskräfte wollen unterstützen, wissen nur häufig nicht wie“
Als jahrelange Führungskraft kenne ich Vereinbarkeit aus beiden Perspektiven. Wenn wir es als Unternehmen schaffen, Familienfreundlichkeit integriert und über Systeme zu denken, gewinnen alle. Die Führungskraft ist trotz eng getaktetem Zeitplan und wenig Raum für echte Führung in ihrer Kompetenz gestärkt, mühsam qualifizierte Benefits und EAPs werden gesehen und Mitarbeitende erleben exzellente Unterstützung und eine hohe Bindung an den Arbeitgeber.
„Der strukturierte, regelmäßige Austausch macht den entscheidenden Unterschied.“
Das gilt nicht nur für Elternzeit. Auch wer Angehörige pflegt, braucht Orientierung und ein Unternehmen, das mitdenkt.
KAROLIN GAẞMANN · CO-GRÜNDERIN
„Mit Verkündung meiner Schwangerschaft war die Beförderung weg.“
Als Multi-Projektmanagerin in verschiedenen Branchen habe ich mich immer voll eingesetzt – ich arbeitete einfach gern. Dass sich das mit Kind ändern sollte, war für mich keine Option. Über unsere Erwartungen haben meine Führungskraft und ich damals allerdings nicht gesprochen. Eltern werden ist eine sensible Zeit voller Unsicherheit.
„Wenn Unternehmen sich als guter Partner erweisen, ist der Return-on-Invest enorm.“
Das gilt für Eltern genauso wie für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung.
— unser weg
Von der eigenen Erfahrung zu heyGuide.
Gründung als heyParents – aus eigener Erfahrung heraus.
Ausgezeichnet
Gewinnerinnen des Gründerpreises „Startup Impuls" in der Kategorie Team-Start (gefördert durch Sparkasse Hannover und die Initiative Hannoverimpuls).
Ausgezeichnet
Gewinnerinnen des 3. Platz in der Kategorie Social Innovation beim Durchstarterpreis 2024 der niedersächsischen Förderbank NBank.
Ausgezeichnet
Gewinnerinnen des Top 3 Family Benefits 2025 vom vereinbarkeit.jetzt Award.
Seed-Finanzierungsrunde
heyParents schließt erfolgreich Seed-Finanzierungsrunde über rund 500.000 Euro ab.
Ausgezeichnet
Gewinnerinnen des Wettbewerbs „Impact of Diversity" in der Kategorie Gender Inclusion.
Aus heyParents wird heyGuide – jetzt auch für Pflegesituationen.
— das team
— unsere werte
Leidenschaft
heyGuide ist aus eigener Erfahrung entstanden. Und wir brennen für die Veränderung. Diese Begeisterung steckt in jedem Inhalt, jeder Funktion und jedem Gespräch, das wir führen.
Integrität
Elternzeit ist eine der persönlichsten Phasen im Leben. Das nehmen wir ernst. Wir sind verlässlich, ehrlich und handeln mit Integrität. Vertrauen wächst mit Konsequenz.
Beharrlichkeit
Strukturen verändern sich nicht über Nacht. Das wissen wir. Und genau deshalb bleiben wir dran – kontinuierlich, konsequent und gleichzeitig agil.
Mut
Wir trauen uns, neue Wege zu gehen, auch wenn sie unbequem sind. Mut bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen, wenn es darauf ankommt.
Innovationskraft
Wir denken quer, hinterfragen den Status quo und gestalten aktiv Neues. Wir sind neugierig, experimentierfreudig und offen.
Kooperation
Gemeinsam sind wir stärker. Echte Kooperation bedeutet, die Stärken aller zu nutzen und füreinander Verantwortung zu übernehmen.
— auszeichnungen
Ausgezeichnet & anerkannt.
— investor:innen & beirat
Unterstützt von starken Partner:innen.
Ilka Hartmann
Jonas Lindemann
Matthias Brucke
Arthur Böttcher
Ulrich Gehrke
Stefan Neteler
Gefördert durch
