EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten

Hier liegt eine Verbindung, die in der öffentlichen Debatte oft fehlt.

Eltern, die nach einer Auszeit zurückkehren, bringen sich oft in eine schwächere Verhandlungsposition. Sie sind froh, wieder da zu sein, kennen den aktuellen Gehaltsrahmen im Team nicht und fragen seltener nach. Gehaltserhöhungen, die während der Elternzeit ausgesprochen wurden, treffen sie nicht automatisch. Boni und Beförderungen verschieben sich. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt: Je länger die Elternzeit, desto stärker fällt die Lohnentwicklung im Vergleich zu Beschäftigten ohne Unterbrechung zurück. Der Effekt setzt unmittelbar nach der Rückkehr ein und bleibt über mehrere Jahre bestehen.

Solange Gehaltsstrukturen intransparent sind, bleibt diese Lücke unsichtbar. Sie entsteht nicht durch bösen Willen, sie entsteht viel eher durch fehlende Vergleichbarkeit. Erst wenn Unternehmen ihre Entgeltstrukturen offenlegen, wird sichtbar, wo sich Ungleichheiten nach der Elternzeit einschleichen.

Entgelttransparenz ist damit auch ein Instrument für einen fairen Wiedereinstieg nach Elternzeit. Unternehmen, die Rückkehrende strukturiert begleiten und gleichzeitig transparente Gehaltsprozesse pflegen, schützen ihre Beschäftigten besser als jede gut gemeinte Absichtserklärung.